HR Manager – Pamplona

Paul Marlex; Pamplona; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de desarrollo profesional

Movilidad internacional

Job summary

Paul Marlex busca un/a HR Manager para liderar íntegramente el año de Recursos Humanos de una planta en Pamplona, con visión estratégica y capacidad para gestionar tanto la operación diaria de fábrica como el desarrollo del talento y la evolución organizativa a nivel internacional.

Se requiere formación universitaria en RR.LL./Derecho/Psicología/ADE y al menos 10 años de experiencia en roles de responsabilidad en RRHH, preferentemente en entornos industriales y multinacionales, con alto dominio

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en RRHH, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales.
• Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
• Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización.
• Nivel alto de inglés, imprescindible.

Responsibilities

• Liderar la gestión integral de RRHH de la planta, alineando políticas de personas con los objetivos del negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, interlocución con Comité de Empresa y sindicatos.
• Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales.
• Impulsar el desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de desarrollo profesional.
• Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua.
• Dar soporte a los responsables de las distintas areas, manteniendo cercanía a la realidad operativa.

Skills

Relaciones laborales

Negociación colectiva

Gestión sindical

Estrategia de RRHH

Desarrollo del talento

Education

Relaciones laborales / Derecho / Psicología / ADE

Job description

Desde Paul Marlex buscó incorporar un/a HR Manager para liderar de forma integral el año de Recursos Humanos de una planta ubicada en Pamplona, perteneciente a una multinacional del sector de automoción.

Buscamos una persona con sólida experiencia en relaciones laborales y sindicales, visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para combinar la gestión del día a día de fábrica con el desarrollo del talento y la evolución organizativa.

Se tráta de una posición con responsabilidad directa sobre la gestión de personas en planta, que reportará al Director/a de Planta y al Director/a de la Unidad de Negocio a nivel internacional.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la planta, alineando las políticas de personas con los objetivos del negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, manteniendo la interlocución con el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales.
• Liderar la negociación de convenios colectivos, pactos de empresa y acuerdos laborales.
• Impulsar el desarrollo del talento, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo profesional.
• Participar en iniciativas de desarrollo organizativo, gestión del cambio y mejora continua.
• Dar soporte a los responsables de las distintas añas, manteniendo una presencia cercana a la realidad operativa de fábrica.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales y multinacionales.
• Sólida experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
• Experiencia en desarrollo del talento, desempeño y organización.
• Nivel alto de inglés, imprescindible.
• Perfil proactivo, flexible y resolutivo, con pensamiento crítico, visión estratégica y capacidad para desenvolverse tanto en el plano táctico como operativo.

¿Qué ofrece el proyecto?

• Incorporación a una multinacional con organización y dimensional internacional.
• Plan de desarrollo profesional y movilidad: la posición está concebida como una primera etapa de aproximadamente 2-3 años, tras la cual la persona podrá evolucionar hacia otra posición de responsabilidad similar en Recursos Humanos en otra planta o unidad del grupo, tanto a nivel nacional como internacional.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo de carrera dentro de una estructura global.
• Aprendizaje y especialización en un sector tan evolución y exigente como la automoción.
• Proyecto con visión de medio y largo plazo, exposición a estándares internacionales y buenas prácticas en gestión de personas.