HR Manager - Hospitalet de Llobregat

Michael Page; Barcelona; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico subvencionado 80%

Flexibilidad horaria

Fruta, café y agua en oficina

Job summary

Michael Page busca un HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos en España. Reportarás a dirección, gestionarás el ciclo de vida del empleado y coordinarás la administración laboral de dos centros, con foco en procesos, nóminas y desarrollo del talento.

Se requiere grado relevante, al menos 5 años de experiencia en HR, conocimiento de legislación laboral y un nivel de inglés intermedio. Ofrecemos estabilidad, autonomía y salario competitivo en un entorno multinacional.

Qualifications

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos PYME.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia revisando procesos de nómina y gestionando interlocución con asesorías externas.
• Nivel de inglés intermedio (B1-B2), especialmente escrito.
• Persona organizada, resolutiva, con capacidad para generar confianza en interlocutores de diferentes perfiles y niveles.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión de RR. HH., especialmente ERP de personal.

Responsibilities

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado: contratación, onboarding, desarrollo y desvinculación.
• Supervisión y validación de nóminas externalizadas, asegurando la correcta gestión de variables salariales.
• Coordinación de la administración laboral de dos centros de trabajo.
• Gestión de procesos de selección y atracción de talento.
• Definición, documentación y estandarización de procesos y procedimientos internos.
• Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de PRL.
• Participación en auditorías internas y elaboración de reporting para dirección y matriz.
• Seguimiento y cumplimiento de políticas de igualdad, compliance laboral y canal ético.
• Gestión de formación, desarrollo y profesionalización de la organización.
• Soporte y asesoramiento a managers y empleados en materia laboral y de personas.

Education

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

5 años de experiencia en HR generalista

Experiencia PYME

Conocimientos de legislación laboral y administración de personal

Experiencia nómina y asesorías externas

Inglés intermedio (B1-B2)

Organización y resolución

ERP de RR. HH.

Tools

ERP de RR. HH.

Job description

Reportando directamente a Dirección y trabajando de forma autónoma en el área de RRHH, serás responsable de garantizar una gestión integral de RR. HH., impulsando tanto la operativa diaria como la mejora y definición de procesos internos.

Detalles del cliente

Compañía referente en su sector busca incorporar un/a HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos en España y acompañar a la organización en una nueva etapa de profesionalización y crecimiento.

Descripción de la oferta

El/la HR Manager se encargará de:

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado: contratación, onboarding, desarrollo y desvinculación.
• Supervisión y validación de nóminas externalizadas, asegurando la correcta gestión de variables salariales.
• Coordinación de la administración laboral de dos centros de trabajo.
• Gestión de procesos de selección y atracción de talento.
• Definición, documentación y estandarización de procesos y procedimientos internos.
• Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de PRL.
• Participación en auditorías internas y elaboración de reporting para dirección y matriz.
• Seguimiento y cumplimiento de políticas de igualdad, compliance laboral y canal ético.
• Gestión de formación, desarrollo y profesionalización de la organización.
• Soporte y asesoramiento a managers y empleados en materia laboral y de personas.

Perfil ideal

El/la HR Manager require de:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia previa en entornos PYME.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia revisando procesos de nómina y gestionando interlocución con asesorías externas.
• Nivel de inglés intermedio (mínimo B1-B2, especialmente a nivel escrito).
• Persona organizada, resolutiva, con capacidad para generar confianza en interlocutores de diferentes perfiles y niveles profesionales.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión de RR. HH., especialmente ERP de personal.

Oferta de empleo

Ofrecemos:

• Proyecto estable dentro de una compañía multinacional líder en su sector.
• Posición estratégica con alta autonomía y visibilidad dentro de la organización.
• Salario entre 35.000€ y 40.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
• Seguro médico subvencionado al 80%.
• Flexibilidadhoraria:
  • Entrada entre 7:45 h y 9:00 h.
  • Salida entre 17:00 h y 18:15 h de lunes a jueves.
  • Viernes intensivo con salida entre las 14:00 h y las 15:15 h.
• No hay teletrabajo.
• Fruta, café y agua en oficina.