HR Manager

Michael Page; Gerona; On-site; EUR 51,000 - 69,000; Full time

Job summary

Michael Page busca un/a HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos de una compañía líder en distribución en Girona. Reportarás a Dirección General y formarás parte del Comité de Dirección.

La persona seleccionada gestionará la estrategia de personas, relaciones laborales, presupuesto de personal y coordinación de centros de trabajo, asegurando la eficiencia y el desarrollo del talento en toda la organización.

Qualifications

• Gestión de HR a nivel directivo para compañías medianas o grandes.
• Liderar desarrollo y ejecución de estrategias de RR.HH.
• Experiencia en relaciones laborales colectivas y negociación con representación.
• Gestión de presupuestos de personal y control de costes.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de RR.HH alineada con objetivos de negocio.
• Gestionar, desarrollar y coordinar el equipo de RRHH.
• Interlocución con Dirección General en materia de personas.

Skills

HR Management

Labor Relations

Team Management

Budget Management

Compensation & Benefits

Talent Management

Change Management

Organizational Development

Retail HR

HR Leadership

Education

Relaciones Laborales / Derecho / ADE

Job description

Perfil ideal

Buscamos un/a HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos de una compañía líder del sector distribución ubicada en la provincia de Girona, reportando directamente a Dirección General y formando parte del Comité de Dirección.

La persona seleccionada será responsable de la estrategia de personas, relaciones laborales, presupuesto de personal y coordinación de los distintos centros de trabajo de la organización.

Detalles del cliente

Nos cliente es una compañía líder del sector distribución ubicada en Girona, con una sólida presencia territorial y una plantilla de gran volumen. La organización combina la cercanía y agilidad propias de sus orígenes familiares con una clara orientación al crecimiento, la eficiencia operativa y el desarrollo de las personas.

Descripción de la oferta

Dirección de Recursos Humanos

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Gestionar, desarrollar y coordinar el equipo de RRHH.
• Actuar como principal interlocutor en materia de personas ante la Dirección General.

Relaciones Laborales

• Liderar la estrategia de relaciones laborales de la compañía.
• Gestionar la relación con los distintos representantes de los trabajadores.
• Coordinar la interlocución con asesores jurídicos externos y representar a la compañía en asuntos laborales de carácter institucional.
• Garantizar el cumplimiento de los diferentes convenios colectivos aplicables.

Compensación y Presupuesto

• Elaborar y liderar el presupuesto anual de personal.
• Analizar la evolución de los costes laborales y proponer medidas de optimización.
• Realizar el seguimiento de indicadores clave de gestión de personas.

Gestión de Personas y Organización

• Supervisar los procesos de administración de personal y el servicio prestado por el proveedor externo de nómina.
• Impulsar políticas y procedimientos que favorezcan la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
• Asegurar una gestión homogénea de RRHH en los distintos centros de trabajo.

Comité de Dirección

• Participar activamente en la definición e implementación de la estrategia de la compañía.
• Aportar visión de negocio y de gestión de personas en la toma de decisiones corporativas.
• Actuar como socio estratégico de la Dirección General en todos los asuntos relacionados con las personas y la organización.

Perfil ideal

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada liderando áreas de Recursos Humanos en compañías de tamaño medio o grande.
• Sólida experiencia en relaciones laborales colectivas y negociación con representación legal de los trabajadores.
• Experiencia gestionando múltiples centros de trabajo y distintos convenios colectivos.
• Conocimientos de planificación y control presupuestario de costes de personal.
• Muy valorable experiencia previa en entornos de retail, distribución, alimentación o sectores intensivos en mano de obra.
• Perfil cercano, con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con fuerte orientación al negocio.
• Elevada capacidad de negociación, influencia y liderazgo de equipos.

Oferta de empleo

• Salario fijo de 60.000 € brutos anuales.
• Incorporación a una compañía líder y consolidada en su sector.
• Reporte directo a Dirección General.
• Participación activa en el Comité de Dirección.
• Liderazgo de un equipo propio de Recursos Humanos.
• Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto en el negocio.
• Proyecto estratégico en una organización multisede con importantes retos de gestión de personas.
• Ubicación en la provincia de Girona.
• Entorno cercano, dinámico y orientado a la mejora continua.

Desired Skills and Experience

• Human Resources Management
• Human Resources Strategy
• Labour Relations
• Employee Relations
• Industrial Relations
• Collective Bargaining
• HR Leadership
• Team Management
• Budget Management
• Compensation & Benefits
• Talent Management
• Change Management
• Organizational Development
• Retail Human Resources

Desired Roles

• HR Manager
• Human Resources Manager
• Head of Human Resources
• Senior HR Manager
• Responsable de Recursos Humanos