Responsable de Relaciones Laborales / HR Operations Manager

Empresaconfidencial; Viladecans; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial, una compañía consolidada del sector logístico, busca un Responsable de Relaciones Laborales / HR Operations Manager para Viladecans. Se encarga de liderar un equipo de 4 personas, gestionar relaciones laborales y coordinar procesos de administración de personal.

La posición exige experiencia en liderazgo y en entornos de alto volumen, capacidad para resolver conflictos y participación activa en la selección y contratación, con especial enfoque operativo y cumplimiento de la

Qualifications

• Experiencia previa como Responsable/Manager o Coordinador/a de RR. HH. o Relaciones Laborales.
• Conocimientos sólidos en relaciones laborales, legislación laboral y convenios.
• Experiencia en entornos con alta contratación y diversidad de casuísticas laborales.
• Inglés nivel C1 o superior.
• Capacidad de coordinación y liderazgo operativo.

Responsibilities

• Liderar y coordinar un equipo de 4 personas, garantizando el funcionamiento del departamento.
• Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente y convenios.
• Intervenir en la resolución de conflictos laborales e incidencias.
• Coordinar procesos de administración de personal, contratación, altas y bajas.
• Gestionar absentismo, incapacidades y otras casuísticas laborales.
• Participar en procesos de selección y contratación.
• Dar soporte a responsables operativos en la gestión de personas.
• Identificar mejoras y proponer procedimientos para optimizar el departamento.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de relaciones laborales

Orientación operativa

Gestión de conflictos

Coordinación de departamento

Job description

Ubicación: Viladecans (Barcelona)

Sector: Industria logística

Modalidad: 100 % presencial

Retribución: 40.000 – 45.000 € brutos anuales

Equipo a cargo: 4 personas

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales / HR Operations Manager para incorporarse a una compañía consolidada del sector logístico, caracterizada por un entorno dinámico y una elevada actividad operativa.

Buscamos un perfil con experiencia en gestión de equipos, sólidos conocimientos en relaciones laborales y una clara orientación a la gestión operativa.

La posición requiere una persona con capacidad para combinar la coordinación y el liderazgo del departamento con una participación activa en las diferentes funciones del área de Recursos Humanos, adaptándose a las necesidades del negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar y coordinar un equipo de 4 personas, garantizando el correcto funcionamiento del departamento y participando activamente en su gestión diaria.
• Gestionar las relaciones laborales de la compañía, velando por el cumplimiento de la legislación vigente y los convenios colectivos aplicables.
• Intervenir en la resolución de conflictos laborales, incidencias y situaciones complejas.
• Coordinar y participar en los procesos de administración de personal, contratación, altas, bajas y desvinculaciones.
• Gestionar el absentismo, las incapacidades temporales y otras casuísticas laborales.
• Participar en procesos de subrogación y movimientos de plantilla.
• Colaborar directamente en procesos de selección y contratación, en función de las necesidades de la organización.
• Dar soporte a los responsables de las diferentes áreas operativas en materia de gestión de personas.
• Identificar oportunidades de mejora e implementar procedimientos que permitan optimizar la gestión del departamento.

¿Qué buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa como Responsable, Manager o Coordinador/a de equipos de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos.
• Conocimientos sólidos en relaciones laborales, legislación laboral, convenios colectivos, contratación y gestión de conflictos.
• Experiencia en entornos con plantillas numerosas, alto volumen de contratación y diversidad de casuísticas laborales.
• Se valorarán perfiles procedentes de empresas de trabajo temporal (ETT), outsourcing, servicios industriales o logística, siempre que aporten una base sólida en relaciones laborales y experiencia en gestión de equipos.
• Nivel de inglés C1 conversacional.
• Capacidad de organización, autonomía, toma de decisiones y resolución de problemas.
• Perfil polivalente, con orientación operativa y capacidad para involucrarse directamente en las distintas funciones del departamento.

¿Qué perfil encajará?

Buscamos un/a profesional con capacidad de liderazgo, criterio y autonomía, que combine una visión global del área con una implicación directa en la operativa diaria.

Una persona acostumbrada a entornos exigentes, con capacidad para gestionar prioridades, coordinar equipos y asumir diferentes responsabilidades dentro del departamento, desde la gestión de relaciones laborales hasta el apoyo en procesos de selección cuando sea necesario.

Valoraremos especialmente una actitud proactiva, flexibilidad, orientación a resultados y capacidad de adaptación a las necesidades de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido en una compañía consolidada del sector logístico.
• Posición de responsabilidad con 4 personas a cargo.
• Autonomía y participación directa en la gestión del departamento.
• Entorno profesional dinámico, con diversidad de retos en materia de Recursos Humanos.
• Retribución de 40.000 – 45.000 € brutos anuales.
• Ubicación en Viladecans (Barcelona), modalidad 100 % presencial.