Director/a de RRHH

Dest People; Lugo; Presencial; EUR 80.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario flexible

Paquete retributivo competitivo

Descripción de la vacante

Dest People busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RRHH del grupo y asegurar su alineación con las necesidades del negocio y la dirección.

Se exige más de 10 años de experiencia, formación universitaria en RRHH o afines, y capacidad para gestionar equipos y proyectos estratégicos centrados en desarrollo, cultura y retención del talento.

Formación

• Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de RRHH.
• Se valorará experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos.

Responsabilidades

• Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo.
• Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones.
• Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua.
• Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas.
• Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos.
• Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización.
• Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos.
• Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento.
• Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas.
• Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.

Conocimientos

Liderazgo

Visión estratégica

Toma de decisiones

Gestión de equipos

Educación

Formación universitaria en RRHH

ADE

Relaciones Laborales

Psicología

Descripción del empleo

Presentación Empresa

Nuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo.

Misión del puesto

Liderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas.

Funciones y responsabilidades

• Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo.

• Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones.

• Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua.

• Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas.

• Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos.

• Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización.

• Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos.

• Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento.

• Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas.

• Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora.

Dependencia Jerárquica

Dirección General.

Años de Experiencia Requerida

> 10

Personas a cargo

Sí

Formación y Competencias Técnicas

• Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

• Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos.

• Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos.

Competencias clave

• Impacto e Influencia

• Liderazgo, desarrollo y dirección de personas

• Visión estratégica y Toma de decisiones

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada.

• Horario flexible de entrada y salida.

• Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto.