HR Business Partner

Michael Page; País Vasco; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Michael Page busca un HR Business Partner para liderar la gestión integral de RRHH de una compañía industrial con presencia internacional. Tras un periodo de conocimiento, asumirá responsabilidad global de RRHH, alineando políticas con la estrategia del negocio y promoviendo un buen clima de trabajo.

La persona reportará a dirección, gestionará las relaciones laborales y liderará formación, desarrollo y gestión del talento, garantizando cumplimiento normativo y eficiencia operativa.

Qualifications

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en RRHH, con al menos 2 años en un puesto de responsabilidad.
• Conocimiento de legislación laboral, convenios y Seguridad Social.
• Experiencia en selección, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas.

Responsibilities

• Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la dirección.
• Gestión reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
• Administración de contratos, altas/bajas, nóminas y Seguridad Social.
• Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa.
• Desarrollo y evaluación del desempeño, planes de carrera y talento.
• Gestión de clima laboral, comunicación interna y reconocimiento.
• Prevención de riesgos y plan de igualdad.
• Elaborar KPI de RRHH y reportar a dirección.

Skills

RRHH

Relaciones laborales

Gestión de nóminas

Selección de personal

Administración de personal

Education

Grado en RRHH

Conocimientos de Derecho Laboral

Tools

Nóminas software

Job description

La persona seleccionada se incorporará como HR Business Partner y, tras un periodo inicial de conocimiento de la organización, asumirá la responsabilidad global del área de Recursos Humanos. La persona liderará la gestión integral de las personas de la empresa, alineando la política de RRHH con la estrategia del negocio, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un buen clima de trabajo.

Detalles del cliente

Compañía industrial con presencia internacional, especializada en la fabricación de soluciones técnicas para procesos de alta exigencia en la industria pesada, destacando por su innovación, calidad y compromiso con la eficiencia operativa.

Descripción de la oferta

• Estrategia y políticas de personas: asegurar el cumplimiento de la política de RRHH y sus procedimientos en coordinación con la dirección.
• Selección e incorporación: gestionar los procesos de reclutamiento, selección y acogida de nuevas personas.
• Administración de personal: supervisar contratos, altas y bajas, nóminas, Seguridad Social, control horario, vacaciones y absentismo, ya sea internamente o con la gestoría externa.
• Relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable, e interlocutar con la representación legal de los trabajadores.
• Formación y desarrollo: detectar necesidades formativas, elaborar el plan de formación y gestionar sus bonificaciones.
• Evaluación del desempeño: implantar y mantener sistemas de evaluación, planes de carrera y gestión del talento.
• Clima y comunicación interna: impulsar acciones de clima, cultura, reconocimiento y comunicación con la plantilla.
• Prevención e igualdad: coordinar la prevención de riesgos laborales, el plan de igualdad, el registro retributivo y los protocolos obligatorios.
• Indicadores: elaborar y reportar a dirección los KPI de RRHH (rotación, absentismo, costes de personal, formación).

Perfil ideal

• Formación en RRHH,Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de al menos 4 años en RRHH, de ellos al menos 2 en un puesto de responsabilidad.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y Seguridad Social.
• Experiencia en selección, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas.

Oferta de empleo

• Este rol representa una excelente oportunidad de desarrollo profesional. Aunque la incorporación se realizará bajo la figura de HR Business Partner, la posición está diseñada para evolucionar en el corto plazo hacia la máxima responsabilidad de Recursos Humanos de la organización, liderando tanto la vertiente estratégica como operativa de la función., junto con el apoyo de dirección.
• Empresa referente en su sector.
• Atractivas condiciones.