Gerente de Recursos Humanos

ROWAN NETWORKS; Gijón; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

ROWAN NETWORKS busca un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica para dirigir el área de Capital Humano y contribuir al crecimiento de la organización desde RRHH.

Se responsabiliza de diseñar estrategias de talento, liderar reclutamiento y desarrollo, y asegurar la nómina, beneficios y cumplimiento. Buscan liderazgo transformacional y capacidad para gestionar múltiples proyectos bajo presión.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos en reclutamiento, selección, onboarding, compensaciones, legislación laboral.
• Habilidad para gestionar equipos y comunicarse de forma efectiva.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento alineadas a los objetivos de la empresa.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y retención.
• Supervisar la administración de nómina, beneficios y cumplimiento laboral.
• Desarrollar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Fomentar un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.

Skills

Liderazgo

Estrategia de RRHH

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Gestión de talento

Tools

ATS

Job description

En Rowan Networks, buscamos un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, habilidades de liderazgo y experiencia comprobada para dirigir el área de Capital Humano y contribuir activamente al crecimiento de nuestra organización.

Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento alineadas a los objetivos de la empresa.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y retención.
• Supervisar la administración de nómina, beneficios y cumplimiento laboral.
• Desarrollar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Fomentar un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida.
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.