Líder de Recursos Humanos: Transformación Organizacional

ROWAN NETWORKS; Gijón; On-site; EUR 20,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Job summary

ROWAN NETWORKS busca un profesional de RR. HH. para estructurar y profesionalizar el área en Playa del Carmen, Quintana Roo. Desarrollarás políticas, KPIs y coordinarás con áreas administrativas para una gestión eficiente.

Serán claves el reclutamiento, cultura organizacional y gestión del desempeño, con foco en atracción y retención de talento. Se valorará experiencia en ingeniería o proyectos.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área.
• Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más.
• Experiencia comprobable implementando procesos, políticas e iniciativas de desarrollo organizacional.
• Conocimiento de reclutamiento, selección, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Excelente comunicación, organización y habilidades de liderazgo.
• Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
• Establecer estándares de organización, seguimiento y control de los procesos del área.
• Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) para medir la gestión de RR. HH.

Skills

Liderazgo

Visión estratégica

Organización

Inteligencia emocional

Comunicación

Orientación a resultados

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín

Job description

ROWAN NETWORKS busca un profesional de RR. HH. para estructurar y profesionalizar el área en Playa del Carmen, Quintana Roo. Desarrollarás políticas, KPIs y coordinarás con áreas administrativas para una gestión eficiente.

Serán claves el reclutamiento, cultura organizacional y gestión del desempeño, con foco en atracción y retención de talento. Se valorará experiencia en ingeniería o proyectos.