HRBP-Generalista de Recursos Humanos

KILOUTOU España; Pinto; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Kiloutou España está buscando un/a HR BUSINESS PARTNER – GENERALISTA DE RR. HH. para liderar un enfoque transversal en RR. HH.

y alinear las necesidades de las unidades de negocio con la estrategia de la compañía. La persona adecuada será referente para las diferentes áreas, participará en captación, desarrollo y retención del talento, y apoyará en la gestión de costes laborales y procesos formativos. Se valora experiencia en entornos medianos o multinacionales y habilidades de interlocución con

Qualifications

• Experiencia de 3–5 años en HR Business Partner o Generalista de RR. HH.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho laboral o similar.
• Capacidad de interlocución con distintas áreas de negocio y visión estratégica.
• Autónoma, resolutiva, organizada y con buenas habilidades de comunicación.
• Valorable experiencia en empresas de tamaño medio (150–200 personas) o multinacionales.

Responsibilities

• Ser el principal punto de contacto de RR. HH. para las responsables de equipos y unidades de negocio.
• Alinear las necesidades de personal de la zona con el presupuesto autorizado.
• Participar en el seguimiento y control de los costes de personal y contrataciones.
• Identificar necesidades formativas y coordinarlas con Formación y Desarrollo.
• Participar en procesos de selección, evaluación del desempeño e identificación de posiciones clave.
• Coordinar gestiones laborales con Administración de Personal (contrataciones, revisiones de categorías, amonestaciones, despidos).
• Colaborar en iniciativas de cultura corporativa y desarrollo de las personas.
• Contribuir a la definición y mejora de políticas y procesos de RR. HH.
• Dar soporte administrativo del departamento cuando sea necesario.

Skills

Gestión de personas

Comunicación

Visión estratégica

Análisis y resolución de problemas

Education

Relaciones laborales

Ciencias del Trabajo

Derecho laboral

Administración y Dirección de Empresas

Job description

¡Estamos buscando incorporar un/a HR BUSINESS PARTNER – GENERALISTA DE RR. HH.!

Buscamos una persona para incorporarse al área de Recursos Humanos, que actúe como referente del departamento para las diferentes unidades de negocio, aportando una visión transversal y alineando las necesidades de los equipos con la estrategia de la compañía.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Ser el principal punto de contacto de RR. HH. para las personas responsables de equipos y unidades de negocio, identificando sus necesidades y acompañándolas en la gestión de personas.
• Alinear las necesidades de personal de la zona asignada con el presupuesto autorizado.
• Participar en el seguimiento y control de los costes de personal y de las contrataciones.
• Identificar las necesidades formativas y coordinarlas con el equipo responsable de Formación y Desarrollo.
• Participar en procesos de selección, evaluación del desempeño e identificación de posiciones y personas clave en la organización.
• Coordinarse con el equipo de Administración de Personal en las diferentes gestiones laborales: contrataciones, revisiones de categorías profesionales, amonestaciones, despidos y otras cuestiones laborales.
• Colaborar en iniciativas relacionadas con la cultura corporativa y el desarrollo de las personas.
• Participar en la definición y mejora de políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
• Dar soporte en las diferentes gestiones administrativas del departamento cuando sea necesario.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho (especialidad laboral), Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones de HR Business Partner o Generalista de Recursos Humanos.
• Se valorará experiencia en empresas de tamaño medio (150-200 personas) o en estructuras multinacionales.
• Conocimientos en materia laboral, especialmente en procesos de selección, contratación, gestión de sanciones y despidos.
• Conocimientos en desarrollo del talento: evaluación del desempeño, detección de necesidades formativas y desarrollo de personas.
• Capacidad de interlocución con diferentes áreas de negocio, orientación al cliente interno y visión estratégica.
• Buscamos una persona autónoma, resolutiva, organizada y con buenas habilidades de comunicación.

La oportunidad de formar parte de un proyecto en el que podrás tener un papel activo en la gestión de personas, trabajar de manera transversal con diferentes equipos y contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización.