Jardinero/A De Huerto - Contrato Indefinido, Exterior

Huerto-Jardín; Granada; Remote; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Remoto

Job summary

Huerto-Jardín busca un/a Director/a de Recursos Humanos con amplia experiencia para liderar la estrategia de talento en un rol 100% remoto. Participará como miembro del equipo directivo y definirá políticas, prácticas y cultura orientada a resultados.

Se requieren al menos 8 años de experiencia en RRHH, 3 en liderazgo, Maestría en RRHH o administración y capacidad para gestionar equipos y tomar decisiones de forma independiente en un entorno distribuido.

Qualifications

• Mínimo 8 años de experiencia progresiva en RRHH.
• Al menos 3 años en un rol de liderazgo.
• Sólido conocimiento de RRHH y legislación laboral aplicable.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH.
• Supervisar todas las funciones de RRHH y relaciones laborales.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando alto rendimiento.

Skills

Liderazgo

Estrategia RRHH

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones

Education

Maestría en RRHH o Administración de Empresas

Job description

Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos empresariales y fomenten una cultura organizacional sólida y atractiva. Trabajarás de forma autónoma, pero serás una pieza clave del equipo directivo, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Ideal para un profesional que busca un impacto significativo en un entorno de trabajo flexible y distribuido, gestionando equipos y proyectos desde cualquier lugar.

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
• Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.
• Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
• Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
• Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos empresariales y fomenten una cultura organizacional sólida y atractiva. Trabajarás de forma autónoma, pero serás una pieza clave del equipo directivo, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Ideal para un profesional que busca un impacto significativo en un entorno de trabajo flexible y distribuido, gestionando equipos y proyectos desde cualquier lugar.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
• Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.

Requisitos

• Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
• Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
• Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Beneficios

• Salario competitivo y bonus basado en el rendimiento.
• Flexibilidad total de horario y lugar de trabajo (trabajo remoto ).
• Plan integral de salud, dental y visión.
• Oportunidades significativas de desarrollo profesional y