Coordinador de Recursos Humanos

ROWAN NETWORKS; Gijón; On-site; EUR 20,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Job summary

ROWAN NETWORKS busca un profesional de RR. HH. para estructurar y profesionalizar el área en Playa del Carmen, Quintana Roo. Desarrollarás políticas, KPIs y coordinarás con áreas administrativas para una gestión eficiente.

Serán claves el reclutamiento, cultura organizacional y gestión del desempeño, con foco en atracción y retención de talento. Se valorará experiencia en ingeniería o proyectos.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área.
• Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más.
• Experiencia comprobable implementando procesos, políticas e iniciativas de desarrollo organizacional.
• Conocimiento de reclutamiento, selección, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Excelente comunicación, organización y habilidades de liderazgo.
• Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
• Establecer estándares de organización, seguimiento y control de los procesos del área.
• Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) para medir la gestión de RR. HH.

Skills

Liderazgo

Visión estratégica

Organización

Inteligencia emocional

Comunicación

Orientación a resultados

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín

Job description

ROWAN NETWORKS| ROWAN HOSPITALITY

Playa del Carmen, Quintana Roo

Principales responsabilidades

1. Estructura y profesionalización del área
   • Diseñar, implementar y mejorar políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
   • Establecer estándares de organización, seguimiento y control de los procesos del área.
   • Desarrollar indicadores de desempeño (KPIs) que permitan medir la efectividad de la gestión de RH.
   • Asegurar una adecuada coordinación con las áreas administrativas y operativas.
2. Cultura organizacional y clima laboral
   • Impulsar y fortalecer la cultura organizacional, alineada con los valores y objetivos de ROWAN.
   • Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el sentido de pertenencia, la motivación y el compromiso de los colaboradores.
   • Desarrollar programas para medir y mejorar el clima organizacional.
   • Fomentar la comunicación interna, el reconocimiento y la integración de los equipos.
3. Atracción, selección y retención de talento
   • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
   • Diseñar estrategias para atraer talento técnico, administrativo y especializado.
   • Estructurar procesos de inducción y acompañamiento de nuevos colaboradores.
   • Implementar estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención del talento.
4. Desarrollo organizacional y gestión del desempeño
   • Implementar procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación.
   • Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional.
   • Colaborar con los líderes de cada departamento en el fortalecimiento de sus equipos.
   • Desarrollar planes de crecimiento y desarrollo del talento interno.
5. Relaciones laborales y bienestar
   • Promover relaciones laborales positivas y un entorno de trabajo respetuoso.
   • Atender y dar seguimiento a situaciones relacionadas con el personal.
   • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y obligaciones laborales aplicables.
   • Impulsar iniciativas de bienestar y satisfacción de los colaboradores.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente con al menos 2 años coordinando o liderando el área.
• Experiencia en empresas de 100 colaboradores o más.
• Experiencia comprobable implementando procesos, políticas e iniciativas de desarrollo organizacional.
• Conocimiento de reclutamiento, selección, clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Excelente comunicación, organización y habilidades de liderazgo.
• Deseable experiencia en empresas de ingeniería, construcción, servicios técnicos o proyectos.

Competencias que buscamos

• Liderazgo e iniciativa: capacidad de proponer, implementar y dar seguimiento a mejoras.
• Visión estratégica: comprensión de cómo Recursos Humanos contribuye a los resultados del negocio.
• Organización y estructura: habilidad para crear procesos claros, funcionales y medibles.
• Inteligencia emocional: empatía y capacidad para construir relaciones de confianza.
• Orientación a resultados: capacidad para transformar ideas en acciones concretas.
• Comunicación efectiva: facilidad para interactuar con personal operativo, técnico y directivo.

Qué ofrecemos?

• Oportunidad de liderar la transformación y fortalecimiento del área de Recursos Humanos.
• Participación directa en proyectos estratégicos de crecimiento organizacional.
• Un entorno profesional, dinámico y enfocado en la innovación tecnológica.
• Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo.
• Sueldo competitivo acorde con experiencia y competencias.
• Prestaciones de ley.

Ubicación: Playa del Carmen, Quintana Roo.

Modalidad: Presencial, tiempo completo.