Generalista de RR. HH.

Valora2021; Sevilla; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Valora2021, una empresa del sector alimentación y bebidas ubicada en Sevilla, busca un/a Técnico/a Generalista de RRHH para cubrir una interinidad. Integrará la Dirección de RRHH y coordinará procesos laborales con la gestoría externa y con los responsables de cada área.

Entre sus funciones están la gestión de nóminas, altas y bajas, contratación, expedientes, registro de jornada y seguimiento de costes. También liderará procesos de selección, incorporación y evaluación del desempeño, con foco

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología o Derecho.
• Aproximadamente 2 años de experiencia en puestos similares.
• Inglés, nivel medio alto.

Responsabilidades

• Coordinar la gestión laboral con la gestoría externa, facilitando información y seguimiento de procesos y plazos.
• Recopilar y revisar variables e incidencias de nómina, y validar nóminas elaboradas por la gestoría.
• Coordinar altas, bajas, contrataciones, modificaciones contractuales, finiquitos y otras situaciones laborales.
• Gestionar el registro de jornada, control de ausencias, calendarios laborales y vacaciones.
• Atender consultas laborales y coordinar con la gestoría asesoramiento especializado.
• Elaborar y realizar seguimiento de costes de personal e indicadores laborales.
• Gestionar procesos de selección de principio a fin, en coordinación con áreas.
• Coordinación de incorporaciones y acceso a medios necesarios e integración de nuevos empleados.
• Seguimiento del periodo de prueba y de la continuidad de incorporaciones.
• Detectar necesidades formativas y coordinar formación, gestionando formación bonificada (FUNDAE).
• Coordinar evaluación anual del desempeño y apoyar a responsables y participantes.
• Participar en iniciativas de clima laboral, cultura y experiencia del empleado.
• Colaborar en revisión salarial, estudios retributivos, Plan de Igualdad y políticas del área.
• Mantener actualizado el portal del empleado y gestionar consultas e incidencias.
• Coordinar relación con Servicio de Prevención, evaluaciones, formación y planes preventivos.
• Gestionar documentación de Coordinación de Actividades Empresariales y EPIs, así como mutua.

Educación

Relaciones laborales

Descripción del empleo

Para una importante empresa del sector de alimentación y bebidas, ubicada en la provincia de Sevilla, zona de la Campiña, buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH, para cubrir una situación temporal de interinidad.

En dependencia de la Dirección de RRHH, ejercerá las siguientes responsabilidades:

• Coordinar la gestión laboral con la gestoría externa, facilitando la información necesaria y realizando el seguimiento de los procesos y plazos establecidos.
• Recopilar y revisar las variables e incidencias mensuales de nómina, así como validar las nóminas elaboradas por la gestoría.
• Coordinar altas, bajas, contrataciones, modificaciones contractuales, finiquitos y otras situaciones laborales.
• Gestionar el registro de jornada, control de ausencias, calendarios laborales y vacaciones.
• Atender las consultas de las personas trabajadoras en materia laboral y coordinar con la gestoría aquellas cuestiones que requieran asesoramiento especializado.
• Elaborar y realizar el seguimiento de los costes de personal y principales indicadores laborales.
• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, en coordinación con los responsables de cada área.
• Coordinar los procesos de incorporación, facilitando los accesos, medios necesarios e integración de las nuevas personas
• Realizar el seguimiento del periodo de prueba y de la evaluación de continuidad de las nuevas incorporaciones.
• Detectar necesidades formativas, coordinar acciones de formación y gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE.
• Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño, dando soporte a responsables y personas participantes.
• Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, experiencia del empleado y comunicación interna.
• Colaborar en procesos de revisión salarial, estudios retributivos, Plan de Igualdad y desarrollo de políticas y procedimientos del área.
• Mantener actualizado el portal del empleado y gestionar las consultas, incidencias y solicitudes relacionadas con el área de Personas y Organización.
• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno, incluyendo evaluaciones de riesgos, reconocimientos médicos, formación obligatoria y seguimiento de los planes preventivos.
• Gestionar la documentación de Coordinación de Actividades Empresariales, el registro de EPIs y las actuaciones con la Mutua relacionadas con accidentes laborales.
• Participar en la organización de eventos internos y coordinar los medios necesarios para las incorporaciones y salidas.

Buscamos candidaturas con formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o titulaciones similares. En torno a 2 años de experiencia en posiciones con similar experiencia. Inglés, nivel medio alto.

Se valorarán aspectos como:

• Conocimientos de gestión laboral, contratación, nómina y Seguridad Social.
• Experiencia en la coordinación operativa con gestorías o proveedores laborales externos.
• Participación en procesos de selección, incorporación y seguimiento de nuevas personas.
• Conocimientos o experiencia inicial en formación y evaluación del desempeño.
• Valorable conocimiento de la gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE.
• Valorable experiencia o formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Manejo habitual de herramientas digitales y sistemas de gestión de personas.
• Capacidad de planificación, organización y seguimiento.
• Autonomía para gestionar las tareas asignadas, con capacidad para solicitar apoyo cuando sea necesario.
• Rigor y atención al detalle, especialmente en procesos laborales y administrativos.
• Buena capacidad de comunicación y relación con empleados, responsables y proveedores.
• Orientación al empleado, disposición para aprender y capacidad para integrarse con rapidez en el equipo