Técnico de Recursos Humanos-Jornada Parcial

MET Group; Madrid; Presencial; EUR 13.000 - 20.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Dos días de teletrabajo

Descripción de la vacante

MET Group, con sede en Madrid, busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales para apoyar la gestión diaria y coordinar con el grupo internacional.

La posición es a jornada parcial (25-30 horas semanales), reportando al Director Financiero y de RR. HH, con autonomía operativa y contacto local con el departamento internacional. Se valorará experiencia con gestorías y Excel, así como nivel alto de inglés.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho o similar.
• Experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales.
• Buen manejo práctico de nóminas, contratación y Seguridad Social.

Responsabilidades

• Revisión mensual de nóminas, incidencias y retenciones.
• Coordinación con gestoría externa de nóminas.
• Preparación y revisión de contratos y modificaciones contractuales.
• Gestión de altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social.
• Seguimiento de expedientes y documentación de los empleados.

Conocimientos

Payroll

Relaciones laborales

Administración de personal

Excel

Educación

Relaciones Laborales

Derecho

Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

• A tiempo parcial

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales, que dé soporte a la gestión diaria del área de Recursos Humanos y actúe como punto de coordinación con el departamento de RR. HH. del grupo internacional al que pertenece la compañía.

La posición dependerá directamente del Director Financiero y de Recursos Humanos y tendrá un marcado carácter operativo, con autonomía en la gestión de los procesos habituales de administración de personal.

La persona seleccionada actuará como interlocutor/a habitual entre los empleados, la Dirección, los asesores externos de la compañía y el departamento corporativo de Recursos Humanos del grupo internacional.

Se trata de una posición de jornada parcial, adecuada para un perfil con experiencia que busque una función estable, especializada y con coordinación internacional en una multinacional en crecimiento.

Principales responsabilidades

• Revisión mensual de las nóminas, comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, retenciones, cotizaciones, bajas, vacaciones y otros conceptos.
• Coordinación habitual con la gestoría o proveedor externo de nóminas, facilitando la información necesaria para el correcto procesamiento de las mismas.
• Preparación y revisión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.
• Coordinación con los asesores laborales para la gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores ante la Seguridad Social.
• Gestión administrativa de incorporaciones y salidas de empleados.
• Coordinación y seguimiento de bajas voluntarias, finalizaciones de contrato, despidos, finiquitos e indemnizaciones, en colaboración con los asesores externos y el Director del área.
• Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas y conceptos salariales, contratos de trabajo, Seguridad Social, convenio colectivo, vacaciones, permisos y ausencias, bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Aplicación y seguimiento del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.
• Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos, excedencias, reducciones de jornada y otras situaciones laborales.
• Mantenimiento actualizado de los expedientes y documentación de los empleados.
• Coordinación con asesores laborales y jurídicos en cuestiones relacionadas con contratación, modificaciones contractuales, medidas disciplinarias y extinción de relaciones laborales.
• Seguimiento de vacaciones, ausencias y calendario laboral.
• Preparación de información e informes relacionados con plantilla, costes laborales y otras materias de Recursos Humanos.
• Apoyo al Director del área en la gestión y mejora de los procedimientos internos del área.
• Actuar como punto de contacto local con el departamento de Recursos Humanos del grupo internacional.
• Coordinar la implantación local de políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos.
• Preparar y facilitar información periódica al grupo relativa a plantilla, movimientos de personal, costes laborales y otros indicadores de RR. HH.

Perfil requerido

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa en posiciones de administración de personal, payroll o relaciones laborales.
• Buen conocimiento práctico de nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Experiencia en coordinación con gestorías, asesorías laborales o proveedores externos de nómina.
• Se valorará experiencia previa en empresas pertenecientes a grupos internacionales o entornos multinacionales.
• Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Se valorará experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito. Capacidad para mantener reuniones, preparar documentación y comunicarse de forma habitual con equipos internacionales

Condiciones

• Contrato a jornada parcial (25 - 30 horas semanales, por definir).
• Dependencia directa del Director Financiero y de Recursos Humanos.
• Posición estable y con autonomía en la gestión operativa del área.
• Exposición y coordinación habitual con el departamento internacional de Recursos Humanos del grupo.
• Horario y distribución de la jornada a acordar en función de las necesidades de la compañía y del perfil seleccionado, con posibilidad de dos días por semana de teletrabajo.
• 25 días laborales al año de vacaciones, más el día del cumpleaños libre.

Condiciones económicas acordes con la experiencia y dedicación

Buscamos una persona:

• Organizada, rigurosa y con atención al detalle.
• Autónoma en la gestión de las tareas del día a día.
• Con capacidad para detectar y resolver incidencias.
• Con buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
• Acostumbrada a coordinarse con diferentes interlocutores internos y externos.
• Cómoda trabajando en un entorno internacional y multicultural.
• Discreta y responsable en el tratamiento de información confidencial.
• Con capacidad para priorizar y gestionar diferentes procesos y plazos.