Técnico/a RRHH

Menssajero Última Milla S.L.; Alcobendas; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad laboral

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

CAMIN CONSTRUCCIÓN & PROYECTOS, S.L. solicita un/a Técnico/a de Recursos Humanos para gestionar de forma integral RRHH, apoyando a trabajadores y responsables y manteniendo comunicación continua con la gestoría externa. La posición es en Alcobendas, Madrid, con jornada completa y contrato indefinido.

Las funciones abarcan administración laboral, nóminas, control horario, onboarding/offboarding y apoyo en procesos de selección y PRL. Se valora experiencia en construcción y dominio de Excel.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa como Técnico/a de RRHH o Administración de Personal.
• Conocimientos de legislación laboral, contratación, nóminas y Seguridad Social.

Responsabilidades

• Gestión administrativa laboral de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y documentación laboral.
• Coordinación con la gestoría laboral externa para nóminas, contratos y trámites ante la Seguridad Social.
• Revisión y seguimiento de nóminas, incidencias, vacaciones, permisos y ausencias.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Gestión de RRHH

Planificación

Educación

Relaciones Laborales, RRHH, Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Somos un Holding en constante crecimiento, y en **CAMIN CONSTRUCCIÓN & PROYECTOS, S.L.** buscamos incorporar un/a **Técnico/a de Recursos Humanos** para asumir la gestión integral de RRHH de la empresa, dando soporte a trabajadores y responsables de las diferentes áreas y manteniendo una comunicación directa y continua con nuestra gestoría laboral externa.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Gestión administrativa laboral de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y documentación laboral.
• Coordinación directa con la **gestoría laboral externa**, encargada de la elaboración de nóminas, contratos y trámites ante la Seguridad Social.
• Revisión y seguimiento de nóminas, incidencias, variables, vacaciones, permisos, ausencias e incapacidades temporales.
• Recopilación y envío a gestoría de la información necesaria para el cierre mensual de nómina.
• Gestión y seguimiento del **control horario y fichajes** de los trabajadores.
• Gestión documental de nuevas incorporaciones y procesos de onboarding y offboarding.
• Elaboración y mantenimiento de expedientes y documentación de los trabajadores.
• Atención y resolución de consultas laborales de trabajadores y responsables.
• Apoyo en procesos de selección y contratación de personal.
• Coordinación y seguimiento de la documentación relacionada con **Prevención de Riesgos Laborales (PRL)**.
• Seguimiento de vencimientos de contratos, periodos de prueba y demás fechas relevantes en materia laboral.
• Apoyo en la aplicación de procedimientos y políticas internas de Recursos Humanos.

¿Qué buscamos?

• Formación en **Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas** o similar.
• Experiencia previa en un puesto de Técnico/a de RRHH o Administración de Personal.
• Conocimientos de **legislación laboral, contratación, nóminas y Seguridad Social**.
• Se valorará especialmente experiencia en empresas del **sector construcción** y conocimiento del convenio colectivo del sector.
• Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Capacidad de organización, seguimiento y gestión de diferentes procesos simultáneamente.
• Persona responsable, discreta y con buenas habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a **CAMIN CONSTRUCCIÓN & PROYECTOS, S.L.**
• Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
• Jornada completa.
• Contrato: Indefinido.
• Horario: Lunes a Jueves 9:00am - 18:00h (Una hora de comida) Viernes 10:00am - 16:00h
• Ubicación: Alcobendas Madrid.

Buscamos una persona organizada y capaz de convertirse en el **punto de referencia de Recursos Humanos para la plantilla y la Gerencia**, asegurando el correcto seguimiento de todos los procesos laborales y administrativos de la empresa.