Director/a RRHH

xaviroca.com; Lérida; Presencial; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Xaviroca.com, empresa nacional con sede corporativa en Lleida, busca un/a Director/a de RRHH para definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Con reporte directo al CEO, se encargará de la estrategia, estructura, compensación, desarrollo de carrera, relaciones laborales y cultura organizacional, promoviendo un clima laboral positivo y la diversidad en la organización.

Formación

• Formación universitaria en RRHH o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2–3 años en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
• Conocimiento de legislación laboral y planes de equalidad.
• Dominio de herramientas ofimáticas y entornos digitales/ERP de RRHH.

Responsabilidades

• Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.
• Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo, y la política retributiva.
• Liderar reclutamiento, selección y onboarding, así como iniciativas para la atracción de talento y desarrollo de equipos.

Conocimientos

Gestión del talento

Microsoft 365

ERP de gestión de personas

Educación

Titulación Universitaria en Relaciones Laborales

Ciencias del Trabajo

Psicología

Derecho

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

ERP de RRHH

Descripción del empleo

Empresa nacional en constante crecimiento, con sede corporativa en la provincia de Lleida, especializada en soluciones globales de servicios empresariales B2B, busca un Director/a de RRHH.

Descripción del empleo

En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Funciones Principales

1. Estrategia, Estructura y Compensación

Diseñar e impulsar elPlan Estratégico de RRHHen coordinación con la Dirección General.

Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.

Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.

Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.

2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento

Liderar los procesos de reclutamiento, selección yonboardingde la organización.

Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.

Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.

Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.

Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.

Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.

Formación:Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o similar. Valorable Máster o posgrado especializado en Dirección de RRHH.

Experiencia:Mínimo2–3 años de experienciadesempeñando funciones equivalentes en gestión global de RRHH o dirección de departamento.

Sector: Se valorará muy positivamente la experiencia previa enempresas de servicios corporativos, consultoría o gestión de proyectos en entorno B2B.

Competencias técnicas:Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365, gestión documental) y soltura en entornos digitales/ERP de gestión de personas.

Información adicional

Contratación: Jornada completa e incorporación a una estructura sólida y en pleno crecimiento.

Posición clave y estratégica: Reporte directo al CEO / Dirección General.

Condiciones: Paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia y valía aportadas.