Director/A De Rrhh

Ase Rh Consultores; Burgos; On-site; EUR 45,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Desarrollo de carrera

Condiciones negociables

Grupo líder en expansión

Job summary

Ase Rh Consultores busca un director/a de RRHH para una sede en Burgos. Liderarás la actividad del departamento y la implementación de políticas de RRHH dentro del grupo, participando en el Comité de Dirección y guiando el talento a través de la selección y desarrollo de empleados.

La posición requiere experiencia previa en roles similares, manejo de herramientas de RRHH y capacidad para coordinar proyectos de RRHH a nivel nacional; se ofrece incorporación a grupo líder en expansión y desarrollo

Qualifications

• Experiencia previa en funciones similares (mínimo 5 años).
• Formación a nivel Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Manejo de Nominaplus y programas de gestión de RRHH.

Responsibilities

• Gestión administrativa íntegra (Nóminas y SS, contratos, etc.).
• Reclutamiento y selección de personal para 12 centros a nivel nacional.
• Evaluación anual de desempeño y gestión del talento.
• Gestión de PRL de cada empresa y centro, junto con Servicio PRL ajeno.
• Coordinación de actividades empresariales (gestión de subcontratación en obras e instalaciones).

Skills

Iniciativa

Polivalencia

Vocación por las personas

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Education

Derecho/Relaciones Laborales/RRHH o similar

Tools

Nominaplus

Job description

Nuestro cliente, importante grupo empresarial en expansión del sector servicios, precisa incorporar en su sede de Burgos un director/a DE RRHH. Como parte del Comité de Dirección, la persona seleccionada liderará la actividad del departamento y la implementación de políticas de RRHH dentro del grupo. A través de la selección y el desarrollo de los empleados contribuirá en la consecución de los objetivos de cada empresa.

Las FUNCIONES más relevantes asignadas al puesto son:

• Gestión administrativa/o íntegra (Nóminas y SS, contratos, etc. ).
• Reclutamiento y selección de personal (12 centros a nivel nacional).
• Evaluación anual de desempeño y gestión del talento.
• Gestión de PRL de cada empresa y centro, junto con Servicio PRL ajen
• Coordinación de actividades empresariales (gestión de subcontratación en obras e instalaciones tanto como proveedores como clientes).

Los REQUISITOS del perfil son los siguientes:

• Formación a nivel Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Experiencia previa en funciones similares (mínimo 5 ).
• Manejo de Nominaplus y programas de gestión de RRHH.
• Competencias clave: iniciativa, polivalencia, vocación por las personas, trabajo en equipo, orientación a resultados.

SE OFRECE incorporación a grupo líder en expansión, desarrollo de carrera y condiciones negociables.