Coordinador/a de RRHH

Antal International; España; Presencial; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Antal International busca incorporar un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para una plataforma logística en la zona de Madrid. Se busca experiencia en RR. HH.

y especialización en Relaciones Laborales, con enfoque operativo y capacidad para apoyar a la empresa en la gestión de personas. El candidato/a ideal debe aportar criterio técnico, visión de negocio y habilidad para trabajar junto a equipos y responsables de la operación, promoviendo una cultura de trabajo positiva y mejorando la

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa de al menos 3 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos logísticos, industriales, distribución o retail.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de incidencias laborales.

Responsabilidades

• Gestionar las cuestiones laborales del día a día, interpretar y aplicar la normativa vigente, gestionar incidencias y disciplinarios.
• Acompañar a managers y responsables de operaciones en la gestión de sus equipos y asesoramiento laboral.
• Supervisar y realizar seguimiento de incidencias laborales, contratación, ausencias, permisos y vacaciones.
• Coordinar procesos de selección y asegurar la incorporación de talento para la operación.
• Gestión del desempeño, desarrollo profesional y planes formativos para los equipos.
• Analizar KPIs de RR. HH. como absentismo, rotación y productividad para proponer mejoras.
• Velar por la implantación de políticas corporativas, diversidad e inclusión.

Conocimientos

Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Gestión de personas

KPIs RR. HH

Educación

Formación universitaria

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para una plataforma logística en la zona de Madrid, con experiencia en Recursos Humanos y especialización en Relaciones Laborales, que quiera desarrollar su carrera en un entorno operativo y dinámico, acompañando al negocio en la gestión de personas.

Buscamos un perfil con criterio técnico, visión de negocio y capacidad para trabajar cerca de los equipos y responsables de la operación, contribuyendo a una gestión eficiente de las personas y al desarrollo de una cultura de trabajo positiva.

Tus principales responsabilidades

• Gestionar las cuestiones laborales del día a día, interpretar y aplicar la normativa vigente, gestionar incidencias, conflictos, procedimientos disciplinarios y otras situaciones laborales.
• Acompañar a los managers y responsables de operaciones en la gestión de sus equipos, ofreciendo asesoramiento laboral y soluciones prácticas ante las diferentes situaciones que puedan surgir.
• Supervisar y realizar el seguimiento de las incidencias laborales, contratación, ausencias, permisos, vacaciones y demás procesos vinculados a la gestión de personas.
• Coordinar y participar en los procesos de selección, identificando las necesidades de contratación de la delegación y asegurando la incorporación del talento necesario para la operación.
• Acompañar a los responsables en la gestión del desempeño, identificación del talento y desarrollo profesional de los equipos.
• Detectar necesidades formativas y coordinar iniciativas de formación y desarrollo, asegurando su adecuación a las necesidades del negocio.
• Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la motivación y las buenas relaciones entre los equipos, contribuyendo a un entorno de trabajo positivo.
• Analizar y realizar seguimiento de KPIs relacionados con absentismo, rotación, contratación, costes de personal y productividad, proponiendo acciones de mejora.
• Velar por la correcta implantación de las políticas corporativas, promoviendo la diversidad, la inclusión, la sostenibilidad y la mejora continua.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa de al menos 3 años en posiciones de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos logísticos, industriales, distribución o retail.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia práctica en gestión de Relaciones Laborales.
• Experiencia asesorando a managers y responsables de equipos.
• Conocimientos de administración de personal y gestión de incidencias laborales.
• Valorable experiencia en selección, formación y desarrollo de personas.
• Manejo de indicadores de RR. HH. y herramientas de gestión de personal.
• Una posición con responsabilidad y autonomía, en la que podrás desarrollar una visión global de Recursos Humanos.
• Posibilidad de ampliar progresivamente tu experiencia en las distintas áreas de RR. HH. y evolucionar profesionalmente.
• Trabajarás directamente con los responsables de la delegación, participando en decisiones y situaciones que tienen un impacto real en la operación.
• Oportunidades para seguir desarrollando tus conocimientos técnicos y competencias profesionales.
• Salario competitivo y beneficios de la empresa.