Coordinador/a de RRHH — Gestión Laboral y Talento

Antal International; Spain; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Antal International busca incorporar un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para una plataforma logística en la zona de Madrid. Se busca experiencia en RR. HH.

y especialización en Relaciones Laborales, con enfoque operativo y capacidad para apoyar a la empresa en la gestión de personas. El candidato/a ideal debe aportar criterio técnico, visión de negocio y habilidad para trabajar junto a equipos y responsables de la operación, promoviendo una cultura de trabajo positiva y mejorando la

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa de al menos 3 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos logísticos, industriales, distribución o retail.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de incidencias laborales.

Responsibilities

• Gestionar las cuestiones laborales del día a día, interpretar y aplicar la normativa vigente, gestionar incidencias y disciplinarios.
• Acompañar a managers y responsables de operaciones en la gestión de sus equipos y asesoramiento laboral.
• Supervisar y realizar seguimiento de incidencias laborales, contratación, ausencias, permisos y vacaciones.
• Coordinar procesos de selección y asegurar la incorporación de talento para la operación.
• Gestión del desempeño, desarrollo profesional y planes formativos para los equipos.
• Analizar KPIs de RR. HH. como absentismo, rotación y productividad para proponer mejoras.
• Velar por la implantación de políticas corporativas, diversidad e inclusión.

Skills

Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Gestión de personas

KPIs RR. HH

Education

Formación universitaria

Job description

Antal International busca incorporar un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para una plataforma logística en la zona de Madrid. Se busca experiencia en RR. HH.

y especialización en Relaciones Laborales, con enfoque operativo y capacidad para apoyar a la empresa en la gestión de personas. El candidato/a ideal debe aportar criterio técnico, visión de negocio y habilidad para trabajar junto a equipos y responsables de la operación, promoviendo una cultura de trabajo positiva y mejorando la