Analista RRHH

ROWAN NETWORKS; Gijón; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ROWAN NETWORKS en Asturias busca un Analista de RRHH proactivo con excelentes habilidades organizativas y de comunicación para apoyar en reclutamiento, onboarding y administración de personal.

Colaborarás en desempeño, capacitación, nómina e elaboración de informes, asegurando cumplimiento de la legislación laboral y un servicio de RRHH de alta calidad. Se valorará experiencia con ATS y Excel intermedio-avanzado.

Formación

• Experiencia 2–3 años en analista RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Excel (intermedio-avanzado).
• Familiaridad con ATS o sistema de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.

Responsabilidades

• Apoyar en reclutamiento y selección: publicar vacantes, filtrar CVs y coordinar entrevistas.
• Gestionar onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores sobre políticas y procedimientos RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Conocimientos

Interpersonal

Comunicación

Organización

Discreción

Atención al detalle

Herramientas

Excel

ATS

HRIS

Descripción del empleo

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos:

• - Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• - Conocimiento de la legislación laboral local.
• - Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• - Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• - Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• - Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.