Junior HR Generalist - Temporary

Empresa Confidencial; Sevilla; Híbrido; EUR 23.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un perfil de HR generalista junior para dar soporte integral en la gestión administrativa de RRHH y en procesos de incorporación y ciclo de vida del empleado.

Las tareas abarcan nómina, Seguridad Social, atención al empleado y coordinación de entrevistas, con un día de teletrabajo a la semana y un entorno dinámico en crecimiento.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en RRHH generalista o administración de personal.
• Experiencia en nómina y administración laboral.
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de RRHH y Office.

Responsabilidades

• Administración de altas, bajas y contratos.
• Gestión de nómina y datos laborales.
• Atención y asesoramiento al empleado.
• Soporte al proceso de incorporación y desvinculación.

Conocimientos

Proactividad

Orientación al servicio

Organización

Gestión multi-tareas

Trabajo en equipo

Educación

Grado en RRHH/Relaciones laborales

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Buscamos reforzar el equipo de HR con perfil un generalista junior que de soporte integral a la gestión administrativa de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de los procesos laborales y de administración de personal, ofreciendo atención y asesoramiento a los empleados en su día a día y colaborando en los procesos de incorporación, selección y gestión del ciclo de vida del empleado.

Principales responsabilidades

1.Administración de personal y nómina:

• Gestionar altas, bajas, variaciones contractuales y demás trámites administrativos relacionados con los empleados.
• Recopilar, revisar y validar la información necesaria para la elaboración de nómina.
• Coordinarse con proveedores externos o departamentos internos para garantizar el procesamiento correcto y puntual de la nómina.
• Gestionar y archivar documentación laboral y contractual.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de RRHH.

2.Seguridad Social y gestión laboral

• Tramitar incidencias relacionadas con Seguridad Social, incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales y otros aspectos laborales.
• Dar seguimiento a la documentación y procesos vinculados a la normativa laboral vigente.
• Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas.

3.Atención al empleado

• Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios, vacaciones, permisos y políticas internas.
• Resolver incidencias administrativas y canalizar aquellas que requieran intervención especializada.
• Contribuir a una experiencia positiva del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida en la compañía.
• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Gestionar la documentación de contratación y las acciones necesarias para una correcta integración.
• Coordinar los procesos administrativos asociados a las desvinculaciones de empleados.

5.Selección y atracción de talento

• Dar soporte a los procesos de reclutamiento y selección cuando sea necesario.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes canales.
• Realizar cribas curriculares y coordinación de entrevistas.
• Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de selección.
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similar.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o Administración de Personal.
• Experiencia en gestión de nómina, administración laboral y atención al empleado.

Conocimientos

• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Microsoft Office.
• Conocimiento o interés en aprender AI aplicada a HR
• Valorable experiencia trabajando con proveedores de nómina.

Competencias

• Curiosidad y ganas de aprender
• Orientación al servicio y atención al empleado.
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Un día de teletrabajo a la semana.
• Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Entorno colaborativo y orientado a las personas
• Salario: 23000-25000 euros brutos anuales