Bertelsmann SE & Co. KGaA - Corporate Center
Rechtsreferendar:in im Bereich Arbeitsrecht und Koordination Personalarbeit (m/w/d)
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern aktiv ist. Zum Konzern gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, die Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum, was erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen ermöglicht, die Kunden weltweit begeistern. Das Unternehmen verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.
Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes und koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns. Es übernimmt zentrale Aufgaben in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie sowie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, Kapitalallokation, Finanzierung und Managemententwicklung.
Der Bereich "Arbeitsrecht und Koordination Personalarbeit Inland" betreut die arbeitsrechtlichen Belange der Personalabteilung des Konzerns und unterstützt bei der Übernahme von Gesellschaften sowie einzelnen Betrieben oder Betriebsteilen. Hier erhältst du fundierte Einblicke in die arbeitsrechtlichen Themen eines globalen Unternehmens.
Das erwartet dich
Als Rechtsreferendar:in im Bereich Arbeitsrecht und Koordination Personalarbeit (m/w/d) kannst du einen Schwerpunkt auf das Thema Arbeitsrecht oder Transaktionsarbeitsrecht / M&A-Projekte setzen:
Schwerpunkt Arbeitsrecht:
Schwerpunkt Transaktionsarbeitsrecht / M&A-Projekte:
Das bringst du mit
Das haben wir zu bieten
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.