Solar-Jobs in Malaysia

Als alleiniger HR-Verantwortlicher für unsere 30 Mitarbeiter bist du das Rückgrat unserer Organisation, für die nächste Wachstumsphase suchen wir einen HR- und Office-Generalisten, der das operative Geschäft beherrscht, strategisch denkt und die Brücke zwischen Geschäftsführung und Belegschaft und unsere Muttergesellschaft in den Niederlanden bildet. Mit deinem unternehmerischen Denken entlastest du in Person und vor Ort die Geschäftsleitung. Du bringt ein gemischtes Profil

Du bringst Erfahrung aus dem MIttelstand (KMU) mit, bist gewohnt, alleine für HR zuständig zu sein. Du besitzt operative Exzellenz, Hands-On-Mentalität, beherrschst Administration, Vertragswesen, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Zeugnisse, etc. Auch hast du Arbeitsrechtskenntnisse.

Strategisch und kulturell bildest du die Schnittstelle zu unserer Muttergesellschaft in den Niederlanden, hast bestenfalls Erfahrungen mit Matrixorganisationen und im Berichtswesen an ein internationales HQ. Du bekommst auch die Verantwortung für das Office- und Facility Management. Team-Events, Teamassitenz, Office Management,

Das ist dein Beitrag zu unserer MIssion:

• Operativ (80%): Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement, Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance. Teamevents
• Strategisch (10%): Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Entwicklung von Org-Charts und Laufbahnmodellen, Einführung von HR-Prozessen, die mit uns wachsen.
• International (10%): Enger Austausch mit HQ Niederlande, Harmonisierung von Richtlinien und Benefits (Abgleich NL/DE).

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR- und Office Generalist, idealerweise in einem dynamischen KMU-Umfeld.
• Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative: du hast eine echte Macher-Mentalität: Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern siehst, was zu tun ist und setzt es um
• Unternehmerisches Denken und Handeln.
• Strategische Neugestaltung des Benefit-Portfolios: du analysierst die bestehenden Zuwendungen und entwickelst ein zukunftsfähiges Konzept, das eine gesunde Balance zwischen hoher Arbeitgeberattraktivität und unternehmerischer Wirtschaftlichkeit herstellt, in Abstimmung und in Anlehnung an das niederländische Modell.
• Mit hoher Eigenmotivation und Freude an eigenverantwortlicher Arbeit in einer Generalisten-Rolle übernimmst du echte Verantwortung, verwaltest nicht nur
• Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, Entscheidungen auch in komplexen Situationen selbständig zu finden
• Vertrauensvolle und aktive Begleitung des motivierten und dynamischen Wachstums
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Unternehmerisches Denken: du verstehst die Balance zwischen Mitarbeiterinteressen und Geschäftsanforderungen und lebst diese
• Hohe Bereitschaft zur Arbeit vor Ort:Wir glauben, dass HR in unserer Größe Präsenz erfordert.

• Umfangreiche Einarbeitung und enge Begleitung bei Deinen ersten Schritten als HR-Generalist bei uns
• Festgehalt
• Unser Team-Gefüge: Dynamisch, aktiv und alles andere als eintönig. Wir sind ein breit aufgestellter Mix aus erfahrenen Profis und hungrigen Talenten (Altersstruktur Ende 20 bis Mitte 50). Was uns verbindet, ist die hohe Motivation, gemeinsam etwas zu bewegen und unsere vielfältigen Kompetenzen aktiv einzubringen.
• Kurze Wege zur Geschäftsführung, Arbeiten auf hoher Vertrauensbasis, kein Mikromanagement und der nötige Freiraum, um deine Expertise wirksam einzubringen
• Hoher individueller Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten HR-Life-Cycle.
• Ein echtes Mandat, Prozesse neu zu denken und zu implementieren und großes Vertrauen seitens der Geschäftsleitung,dieses umzusetzen
• Volle Verantwortung für dein Fachgebiet.
• Freiheit in der Wahl der Methoden und Instrumente zur Zielerreichung.
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

Dann freuen wir uns, wenn Du uns Deinen Lebenslauf zuschickst. Wenn alles passt, melden wir uns bei dir, um ein erstes Kennenlerngespräch zu vereinbaren. Sind beide Seiten überzeugt, lernst Du im zweiten Gespräch weitere Kollegen kennen. Mit ihnen kannst Du Dich dann noch einmal über alle Details der möglichen Zusammenarbeit unterhalten. Im Anschluss wird eine finale Entscheidung getroffen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!