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Résumé du poste
Ein führendes Unternehmen im Personalmanagement in Jena sucht einen erfahrenen Personalmanager. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.
Prestations
Qualifications
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Mitglied der Geschäftsleitungsebene.
- Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sichere Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
Responsabilités
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen.
- Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
Connaissances
Formation
Outils
Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung
Erfahrung: Mit Berufserfahrung
- Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
- Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Koordination und Sicherstellung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort
- Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
- HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Mitglied der Geschäftsleitungsebene
- Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen
- Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Software
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Sichere Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
- Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeitstelle vorgesehen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist jedoch ebenfalls möglich und kann individuell vereinbart werden.
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an:
Fragen beantworten wir dir gerne entweder unter der oben genannten E-Mail-Adresse oder auch telefonisch unter +49 6104 401 251 / 6104 401 224
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Ansprechpartner*in Karin Korherr
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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