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Abteilungsleitung Pflege
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Abteilungsleitung Pflege
Job summary
Eine führende Klinikgruppe in Baden-Württemberg sucht zum 01.02.2026 eine Abteilungsleitung Pflege in Vollzeit. Verantwortlichkeiten umfassen die Leitung von Stationen, Sicherstellung der Pflegequalität sowie die Unterstützung bei strategischen Projekten. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen, umfangreiche Leitungserfahrung sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team. Es wird tarifgerechte Vergütung nach TVöD-K angeboten.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Leitungserfahrung erforderlich.
- Hohe Belastbarkeit und Empathie sind notwendig.
- Gute analytische Fähigkeiten und wirtschaftliches Denken.
Responsibilities
- Übernahme der Führungsverantwortung für Stationen.
- Steuerung und Optimierung der Personaleinsatzplanung.
- Sicherstellung und Evaluation der Pflegequalität.
Skills
Education
Werden Sie zum 01.02.2026 Teil unseres starken Teams als
an der medius KLINIK OSTFILDERN-RUIT in Vollzeit
Drei Standorte. Rund 3.600 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein starkes Team: Die besondere Kraft des Miteinanders zeigt sich besonders in der wertschätzenden, konstruktiven Zusammenarbeit – in den einzelnen Abteilungen, über Bereichs- und Standortgrenzen hinaus sowie mit Patienten, Angehörigen und niedergelassenen Ärzten.
- Übernahme der Führungsverantwortung für zugeordnete Stationen und Funktionsbereiche
- Steuerung und Optimierung der Personaleinsatzplanung sowie die Personalführung im Verantwortungsbereich
- Sicherstellung und Optimierung der Arbeitsabläufe, Mitwirkung bei der Gestaltung der Gesamtprozesse im Verantwortungsbereich
- Sicherstellung und Evaluation der Pflegequalität sowie deren Dokumentation
- Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der unterstellten Berufsgruppen, Teilnahme an Vorschlags-, Mitbestimmungs- und Entscheidungsgremien in Abstimmung mit der Pflegedirektion
- Unterstützung des Teams der Pflegedirektion bei der Umsetzung von pflegebezogenen operativen und strategischen Projekten
- Sicherstellung der praktischen Ausbildung der Auszubildenden
- Moderne Führungsinstrumente wie Mitarbeiterfeedbacksysteme, Unterstützung durch Pflegeexperten (m/w/d) sowie ein hoher Digitalisierungsgrad erleichtern Ihnen den Führungsalltag
- Mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) und Ihrem abgeschlossenen pflegebezogenen Studium (B.A./ B. Sc.)
- Aufgrund Ihrer mehrjährigen Leitungserfahrung
- Durch Ihre hohe Belastbarkeit, Selbständigkeit, Empathie und Ihren wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden
- Indem Sie mit Ihrem Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Ihren guten analytischen Fähigkeiten und Ihrer wirtschaftlichen Denk- und Handlungsweise überzeugen
- Mit Ihrer Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit im multidisziplinären Team
- Starkes Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
- Patensystem zur strukturierten Einarbeitung
- Vielfältige Arbeitszeitmodelle
- Tarifgerechte Vergütung entsprechend dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Dienstleistungsbereich Krankenhäuser (TVöD-K)
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. in der medius KLINIKEN AKADEMIE
- Individuelle Personalentwicklung
- Gute und schnelle Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln nach Stuttgart oder Esslingen
- Hoher Digitalisierungsgrad
- Betriebliche Renten- und BU-Versicherung
- Günstiger Wohnraum nach Verfügbarkeit
- Personalverkauf in Apotheke und Lager
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits
- Attraktives betriebliches GesundheitsmanagementMöglichkeit, ein Businessbike zu leasen
- Eigene Kindertagesstätte und Kinderferienprogramm
- Ausreichend kliniknahe, günstige Parkplätze
Weitere Informationen erteilen Ihnen:
Pflegedirektor
Herr Poweleit
Telefon 0711 / 4488-15001
b.poweleit@medius-kliniken.de
Recruiting
Telefon 07021 / 88-44350
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.