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Descripción de la vacante
Eine Recruiting Boutique für E-Commerce Startups sucht einen Recruiting Consultant in Berlin. Sie kümmern sich um die Besetzung von Schlüsselpositionen in aufstrebenden Startups, arbeiten mit Bestandskunden und optimieren die Bewerberpipeline. Voraussetzungen sind mehr als 2 Jahre Erfahrung im Recruiting sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten ein flexibles, remote Arbeitsumfeld und attraktive Vergütungsmodelle.
Servicios
Formación
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Headhunting Agentur.
- Fähigkeit, Conversions und Pass-Through-Rates zu optimieren.
- Sichere Kommunikation mit Senior Stakeholdern in Deutsch und Englisch (C1).
Responsabilidades
- Arbeiten mit Bestandskunden aus der StartUp Branche.
- Unterstützen von Gründern beim Skalieren ihrer StartUps.
- Aufbau einer Kandidatenpipeline und Begleitung durch den Recruitingprozess.
Conocimientos
Herramientas
Wir sind Start to Finish.
Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.
Und wir suchen DICH!
Wir haben durch Referenzen und unser Standing eine Lead-Generation Maschine gebaut, die uns laufend mit frischen Vakanzen für aufstrebende StartUps versorgt. Unsere Aufgabe im Recruiting ist es für GründerInnen und Hiring Manager eine beratende Rolle einzunehmen und sie dabei zu unterstützen, ihre Schlüsselpositionen mit Top-Performern aus der Industrie zu besetzen - und das in Lichtgeschwindigkeit ;)
Gleichzeitig bauen wir unsere interne Infrastruktur und Prozesse so auf, dass wir mit unserem Qualitätsstandard skalieren können.
- Keine Kaltakquise! Du arbeitest mit deinem eigenen Portfolio an festen Bestandskunden aus der StartUp Branche
- Du hilfst Gründerinnen und Gründer dabei ihre StartUps zu skalieren und besetzt dabei ihre wichtigsten Schlüsselstellen
- Du nutzt LinkedIn Recruiter, Stellenanzeigen, Xing und weitere Tools um Deine Kandidatenpipeline aufzubauen
- Du führst deine KandidatInnen entlang des Recruitingprozesses und bleibst dabei stehts die Ansprechperson
- Unsere Agentur wächst! Du kannst neben dem Tagesgeschäft an internen Projekten mitwirken und dabei unterstützen uns auf das nächste Level zu bringen
- Keine Elbogen-Kultur! Du co-sourced gemeinsam mit dem Team, ihr unterstützt euch gegenseitig in Power Sourcing Sessions
- Du nimmst an wöchentlichen Learning Sessions (Podcast & Buchdiskussionen / Workshops / Präsentationen) teil und vertiefst dein Branchenwissen
- Du bringst +2 Jahre Recruiting Erfahrung in einer Headhunting Agentur mit
- Du arbeitest zahlengetrieben und verstehst es Deine Conversions und Pass-Through-Rates eigenständig zu optimieren
- Du überzeugst durch Charisma und kannst Senior Stakeholder durch Deine Expertise beraten und Entscheidungen beeinflussen
- Du bringst Neugierde und Interesse für den StartUp Bereich: Ecommerce und Software as a Service mit - gemeinsam bauen wir Deine Branchenexpertise auf
- Es fällt Dir leicht Dich in einem remote Set-Up eigenständig zu organisieren
- Sprachen: Deutsch & Englisch auf C1.
- Commission ab dem 1. Hire - wir überzeugen mit einem wettbewerbsfähigen Kompensationsmodell
- Plan Dir Deinen Tag und Deine Woche flexibel ein, bei uns zählen Deine Resultate
- Arbeit in Sweatpants oder Winterpause in Kapstadt? Remote Work macht es möglich!
- Auf Wunsch ist eine Co-Working Mitgliedschaft möglich
- Regelmäßige Team Retreats und Offsites die Spaß garantieren
"Konnten wir dein Interesse wecken?" würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.
Was denkst du?
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.