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HRBP Talent Management (w / m / d)
Job summary
Ein führendes Unternehmen im Elektrogroßhandel in Düsseldorf sucht einen HRBP Talent Management (w/m/d), der für die Personalentwicklung und Talent Management verantwortlich ist. In dieser Rolle erheben Sie Trainingsbedarfe, betreuen Fachbereiche und entwickeln innovative Konzepte zur Förderung der Mitarbeiter. Ideale Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium sowie 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet faire Vergütung, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Benefits
Qualifications
- 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung.
- Erfahrung mit agilen Methoden ist wünschenswert.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Responsibilities
- Erhebung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen.
- Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten.
- Entwicklung innovativer Konzepte für Personalentwicklung.
Skills
Education
Willkommen bei Sonepar, wo wir die Zukunft des Elektrogroßhandels mit Herz und innovativer Technologie gestalten. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat. Wir sind angetrieben durch unser Engagement für innovative Lösungen, technisches Know-how und exzellenten Kundenservice. Hier bei Sonepar steht der Teamgeist im Mittelpunkt, Vielfalt wird gelebt und als bereichernd verstanden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Denn nur zusammen sind wir eins.
Wir sind ein engagiertes Team und suchen dich! Unser Leistungsportfolio ist konsequent am Bedarf unserer internen Kunden ausgerichtet. Dabei geht es nicht nur um Talent Management, sondern auch um die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland – als Teil eines internationalen, wachsenden Unternehmens.
An unserem Standort in Düsseldorf suchen wir daher in Vollzeit und unbefristet einen HRBP Talent Management (w/m/d)
- Erhebung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland sowie deren Beratung und Unterstützung
- Betreuung deiner eigenen Fachbereiche
- Entwicklung und Implementierung innovativer Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Einführung neuer Instrumente zur strategischen Nachfolgeplanung, Talentidentifikation und -entwicklung
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter und Beratungsinstitute
- Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten auf deutscher und europäischer Ebene
- Konzeption und Moderation von Workshops
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Talent Management
- Erfahrung mit agilen Methoden wünschenswert
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz für unterschiedliche Zielgruppen
- Hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke mit „Hands-on-Mentalität“
- Einfühlungsvermögen kombiniert mit konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamplayer mit Freude am Lernen und Blick über den Tellerrand
- Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
- Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Mobiles Arbeiten: ca. 2 Tage pro Woche im Homeoffice
Bereit, die Zukunft des Talent Managements mitzugestalten?
Dann bewirb dich jetzt über unser Karriereportal mit deinen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien sowie unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung) und werde Teil unseres Teams!
Deine persönliche Ansprechpartnerin:
Iris Pieper
Leiterin Talentmanagement Sonepar Deutschland
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.