Ein Unternehmen im Bereich SAP-Lösungen sucht einen Berater für SAP HCM zur Implementierung der Personalabrechnung im Greenfieldansatz. Das Projekt bietet eine Vollzeitstelle, die remote durchgeführt werden kann. Ein hoher Erfahrungshorizont in der deutschen Abrechnung ist erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit zur technischen Konzeptentwicklung. Langfristige Zusammenarbeit gewünscht.
Qualifications
Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP HCM im Bereich Personalabrechnung.
Vertrautheit mit deutschen Abrechnungsanforderungen und Prozessen.
Selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise.
Responsabilités
Technische Konzeption und Implementierung SAP HCM Personalabrechnung.
Connaissances
Expertise in der deutschen Abrechnung (IG Metall Tarif)
technische Konzeption von zu implementierenden Lösungen
sehr gute und tiefe Kenntnisse des Standard
Customizings und Prozesse, Schemen und Regeln
deutsch und englisch
eigenständige Bearbeitung von Arbeitspaketen
Verantwortungsbewusstsein
Nice to have: ABAP
Erfahrungen im Umfeld Agiler Projekte
Description du poste
Beschreibung
SAP H4S4 Einführung im Greenfieldansatz inkl. Harmonsierung über alle deutschen Standorte für die Core Module, ESS / MSS, Berechtigungen, Comp and Ben
Aufgaben
Technische Konzeption und Implementierung SAP HCM Personalabrechnung
Skills
Expertise in der deutschen Abrechnung (IG Metall Tarif)
technische Konzeption von zu implementierenden Lösungen
sehr gute und tiefe Kenntnisse des Standard
Customizings und Prozesse, Schemen und Regeln
deutsch und englisch
eigenständige Bearbeitung von Arbeitspaketen, Verantwortungsbewusstsein
Nice to have : ABAP, Erfahrungen im Umfeld Agiler Projekte
Rahmenbedingungen
Start : asap
Dauer : 12 Monate+
Auslastung : fulltime
Ort : remote
Sprache : deutsch
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihres CV's im Word-Format mit Kontaktdaten, Honorarsatz und Verfügbarkeit an :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.