Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Online Ads Assessor - German Speaker
TELUS Digital
Mönchengladbach
A distancia
EUR 40.000 - 60.000
Hace 4 días
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Call for consultant
UNESCO
Hamburgo
A distancia
EUR 60.000 - 80.000
Hace 4 días
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Business Partner (m/w/d) Zeitarbeit in Hamburg
BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Hamburgo
A distancia
EUR 60.000 - 80.000
Jornada completa
Hace 4 días
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Descripción de la vacante
Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen in Hamburg sucht einen motivierten Personaldisponenten zur Entwicklung einer eigenen Unit. Diese Rolle ermöglicht 100% Homeoffice und bietet ein überdurchschnittliches Provisionsmodell sowie moderne technische Ausstattung. Ideale Kandidaten bringen Erfahrung im Bereich Personaldisposition mit und sind selbstmotiviert.
Servicios
100 % Homeoffice
Überdurchschnittliches Provisionsmodell
Moderne technische Ausstattung
Regelmäßige Firmenevents
Formación
Erfahrungen in der Personaldisposition oder ähnlichen Führungsrollen.
Fundierte Kenntnisse im Bereich Medical und/oder Pädagogik.
Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit zur pragmatischen Umsetzung.
Responsabilidades
Eigenständige Entwicklung und Aufbau der eigenen Unit.
Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Partner.
Steuerung der Einsatzplanung und Abstimmung zwischen Kunden und Mitarbeitern.
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess.
Conocimientos
Branchenerfahrung
Motivation & Hands-on-Mentalität
Selbstständiges Arbeiten
Descripción del empleo
Überblick
Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!
Unser Mandant ist ein medizinisches Personaldienstleistungsunternehmen, das unter dem Dach mehrerer Marken spezialisierte Lösungen anbietet und dabei Strukturen der klassischen Zeitarbeit neu denkt.
Ihre Aufgaben
Unit-Entwicklung: Sie übernehmen die selbstständige Entwicklung Ihrer eigenen Unit und gestalten deren Aufbau mit unternehmerischem Blick.
Vertrieb: Der Ausbau und die Pflege von Kundenbeziehungen sowie die Gewinnung neuer Geschäftspartner liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
Disposition: Sie steuern die passgenaue Einsatzplanung und sorgen für eine reibungslose Abstimmung zwischen Kunden und Mitarbeitern.
Recruiting: Von der Ansprache bis zur Einstellung verantworten Sie den gesamten Recruitingprozess und gewinnen die passenden Talente.
Ihre Expertise
Branchenerfahrung: Sie haben sich bereits als Personaldisponent, Personaldienstleistungskaufmann oder Führungskraft in der Personaldienstleistung etabliert und verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Medical und/oder Pädagogik.
Motivation & Hands-on-Mentalität: Eine hohe Eigenmotivation, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Themen pragmatisch umzusetzen, zeichnen Sie aus.
Persönlichkeit: Selbstständiges Arbeiten und Verantwortung übernehmen ist für Sie selbstverständlich. Dabei bringen Sie Ihre Ideen aktiv in die Entwicklung Ihrer Unit ein.
Ihr neuer Arbeitgeber bietet
Remote: Sie profitieren von 100 % Homeoffice und gestalten Ihren Arbeitsalltag vollkommen ortsunabhängig.
Vergütung: Ein unschlagbares Provisionsmodell honoriert Ihre Erfolge überdurchschnittlich und transparent.
Ausstattung: Moderne technische Ausstattung stellt sicher, dass Sie jederzeit effizient und professionell arbeiten können.
Teamkultur: Regelmäßige Firmenevents stärken den Zusammenhalt und sorgen für ein motivierendes Miteinander.
Interessant? Kontaktieren Sie uns und entdecken Sie, was es bedeutet, wenn Ihr Engagement und die Anerkennung dafür Hand in Hand gehen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.