Jobs at Zeiss in Germany

Oberkochen, Germany

In dieser verantwortungsvollen Rolle leiten Sie die Leistungserbringung im HR Business Service im Themenfeld "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen" für Deutschland und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR Business Service Organisation bei. Zudem koordinieren Sie die Bewertung und Bearbeitung von Aufgaben im Rahmen verschiedener Arten von Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen. Sie sind Ansprechpartner für die HR Business Manager und Führungskräfte der ZEISS Organisation bei neu zu definierenden Themen, wie z.B. der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle.

Ihre Aufgaben umfassen:

1. Verantwortung für die Abwicklung aller Arbeitszeitveränderungen für Schichtmitarbeiter
2. Umsetzung tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen (z.B. zu T-ZUG)
3. Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Service Führungsteam zur laufenden Optimierung & Standardisierung von Prozessen im Bereich Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen sowie Etablierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses und einer entsprechenden Bereichskultur
4. Ansprechpartner für die Globalen Funktionalen Teams bei der Aktualisierung und Einführung neuer Richtlinien sowie Verantwortung für teaminterne und übergreifende Projekte
5. Aufbau, Aktualisierung und Erweiterung einer Knowledge-Base zum Thema "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen" für Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter
6. Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Sicherstellung eines hohen Professionalisierungsniveaus

Ihr Profil:

1. Mindestens Bachelor-Abschluss, z.B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer personalbezogenen Spezialisierung
2. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung und 1-2 Jahre in leitender Funktion
3. Nachgewiesene Fähigkeiten in Teamführung und -entwicklung
4. Fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere im Bereich "Abwesenheiten und Arbeitszeitänderungen" sowie Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
5. Gute IT-Kenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit einer HR-Cloud-Lösung (z.B. Workday)
6. Inspirierende Kommunikation und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift