Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintrittsdatum: baldmöglichst
Wir wollen noch besser werden. Hilfst Du uns?
Wir sind nicht perfekt, aber wir versuchen jeden Tag, noch ein wenig besser zu werden. Dieses Ziel verfolgen wir gemeinsam mit Dir und würden uns freuen, wenn Du in Zukunft unseren Anspruch, jeden Tag besser für die Menschen zu werden, mit denen und für die wir arbeiten, in einer verantwortungsvollen Rolle weiter vorantreibst.
Wir bieten Dir auf dem Weg zum Ziel ein tolles Team, das jeden Tag miteinander daran arbeitet, dem Ziel ein Stück näher zu kommen. Und wir haben eine spannende Aufgabe in unserem Team Investment Law für Dich! Dieses Team betreut in der Rechtsabteilung alle aufsichtsrechtlichen und investmentrechtlichen Fragestellungen und Dokumente.
Als Teamleitung übernimmst Du Verantwortung dafür, dass die HANSAcrew ihre Ziele erreicht. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich und aktiv mit deinem Team zu gestalten. Denn Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit sind bei uns keine leeren Floskeln, sondern gelebte Praxis.
Gemeinsam mit Dir möchten wir das Team Investment Law für die HANSAINVEST weiter voranbringen. Dabei kannst Du Dich auf maximalen Gestaltungsspielraum verlassen und Deine Ideen und Erfahrungen einbringen. Wir sind offen für Neues!
Das erwartet Dich:
Das bist Du:
Das haben wir für Dich:
Das spricht Dich an?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung (inkl. Angaben zu Deinem möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung) über unser Bewerberportal und einen persönlichen Austausch.
Du hast inhaltliche Fragen?
Andrea Kind, zukünftige Abteilungsleiterin Recht & Compliance (Andrea.Kind@hansainvest.de), freut sich auf Deine Kontaktaufnahme.
Für Fragen zur Bewerbung oder den Rahmenbedingungen steht Dir Aaron Luithle unter Aaron.Luithle@signal-iduna.de zur Verfügung.
Einstiegslevel: Führungskraft
Befristung: Unbefristet
Referenznummer: 26015
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.