Jobs at Diehl in Germany

Für unseren Standort Diehl Aviation in Laupheim suchen wir einen:

Business Partner (m/w/d) People & Organizational Development

Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu den Themen Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
• Projekt- oder Teilprojektleitung in lokalen und übergreifenden Organisationsentwicklungsprojekten sowie eine bedarfsorientierte Begleitung von Veränderungsprozessen aller Art inklusive Analyse von Organisationsstrukturen bzw. -prozessen
• Übergreifende Produktverantwortung für einzelne Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente im Teilkonzern samt Prozesssteuerung und Weiterentwicklung (z. B. Potenzialmanagement, Entwicklungsprogramme oder Coaching, Mentoring)
• Eigenständige Steuerung und Umsetzung von Programmen oder Formaten am Standort sowie Ableitung standortspezifischer Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern
• Erarbeitung und Umsetzung innovativer Lern- und Entwicklungsformate sowie Moderation und Durchführung von Workshops, Trainings und Coachings

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal / Organisation bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger fachspezifischer Berufserfahrung
• Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Change- bzw. Transformationsprozessen sowie in Bezug auf Organisationsdesigns und moderne PE-Instrumente
• Umfangreiches Know-how im Projektmanagement, idealerweise auch in der Prozessberatung bzw. -begleitung
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Expertise hinsichtlich SAP SuccessFactors und der gängigen LMS-Plattformen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie, Moderationsfähigkeit sowie eine analytische Denkweise in Verbindung mit hoher Umsetzungsstärke und Problemlösungskompetenz

• Jobrad
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienunternehmen
• Kantine
• Parkplatz

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Geschäftspartner in Ulm informieren.

HR Business Partner (m/w/d) – befristet bis zum 31.03.2027
HR Business Partner - Executive Ebene (m/w/d)
(Interim) Senior Manager / CIO HR - Digital Transformation Pflege am Standort Ulm (w/m/d)
IT-Solution Architect (m/w/d) Schwerpunkt HR-IT-Systeme
Senior HR Manager Organisationsentwicklung & Governance (m/w/d)
HR-Consultant (m/w/d) Payroll (full-remote möglich)