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Lackierprozessingenieur (m/w/d)
Job summary
Ein führendes Technologieunternehmen in Sinntal sucht einen Paint Process Engineer, der die Lackierprozesse überwacht und optimiert. Die Position bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und einen überdurchschnittlichen Urlaubsanspruch. Ideale Kandidaten haben ein Ingenieurstudium und 4–7 Jahre Berufserfahrung im Prozessengineering. Gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit sind ebenfalls erforderlich. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsplätze und Entwicklungsperspektiven.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder gleichwertige Qualifikation.
- 4–7 Jahre Berufserfahrung in Industrie oder Prozessengineering.
- Fundiertes technisches Verständnis für Lackieranlagen.
Responsibilities
- Sicherstellung und Einhaltung aller HSE-Vorgaben.
- Überwachung und Optimierung der Lackierprozesse.
- Analyse von Prozessabweichungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.
Skills
Education
Tools
Maschinen sind dein Ding und Stillstand ist nichts für dich? Dann starte als Paint Process Engineer (m/w/d) bei OPmobility am Standort Sterbfritz!
Die OPmobility ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen im Bereich der nachhaltigen Mobilität. Sie produziert und entwickelt innovative Lösungen für die Automobilindustrie und andere Mobilitätsakteure.
Wir als Solua GmbH vernetzen Dich direkt mit Deinem neuen Arbeitgeber. Im Bewerbungsprozess sind wir Dein erster Ansprechpartner und wir begleiten Dich bis zu Deinem Vorstellungsgespräch direkt bei dem Unternehmen.
- Sicherstellung und Einhaltung aller HSE-Vorgaben (Health, Safety & Environment)
- Überwachung, Stabilisierung und Optimierung der Lackierprozesse
- Umsetzung und Pflege der POMS- und OPTIMAP-Standards
- Analyse von Prozessabweichungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen
- Testen und Validieren technischer Lösungen (z. B. neue Anlagen, Lackierroboter, Lieferantenänderungen)
- Unterstützung bei Neuprodukteinführungen und Prozessanläufen
- Prozessoptimierung hinsichtlich Qualität, Ausschuss, Materialeinsatz und Energieverbrauch
- Mitwirkung bei FMEA-Erstellung und Standardisierung der Arbeitsabläufe
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Teams aus Instandhaltung, Qualität, Produktion und Entwicklung
- Programmierung von Lackierrobotern und Leitung des Robotik-Teams
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium (z. B. Chemie-, Verfahrens- oder Produktionstechnik) oder gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung (4–7 Jahre) in Industrie, Produktion oder Prozessengineering, idealerweise im Bereich Lackieren von Kunststoffteilen
- Fundiertes technisches Verständnis für Lackieranlagen und -systeme
- Kenntnisse in Prozessanalyse, Problemlösung und Qualitätssicherung
- Sicherer Umgang mit gängigen Software- und Prozesssystemen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto ab 60 Stunden Zeitguthaben
- Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch (30 Tage)
- Jährliche Sonderzahlung (13. Monatsgehalt)
- Attraktive Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit sowie 100 € Wochenendpauschale
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen
- Gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stellen direkt den Kontakt zu deinem neuen Arbeitgeber her. Auch für Rückfragen stehen wir jederzeit zur Verfügung – nimm noch heute deine neue Position in Angriff.
Bitte beachte, dass alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige als geschlechtsneutral zu beachten sind.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.