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Eine deutsche Universität in Tübingen sucht eine/n Akademische/n Mitarbeiter/in (m/w/d) zur Unterstützung in der Lehre und Forschung. Voraussetzungen sind ein MA-Abschluss in der Deutschen Literaturwissenschaft sowie erwünschte Kenntnisse in Latein und/oder Französisch. Die Position bietet die Möglichkeit zur eigenständigen wissenschaftlichen Arbeit und umfasst eine Anstellung von 65 % für drei Jahre.
Im Deutschen Seminar der Universität Tübingen ist zum 1. April 2026 die Stelle einer/s Akademischen Mitarbeiterin/Mitarbeiters (m/w/d; E 13 TV-L, Beschäftigungsumfang: 65 %) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.
Tübingen
Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)
Befristet für 36 Monate
Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d)
Eberhard Karls Universität Tübingen – Personalverwaltung
Das Aufgabengebiet umfasst:
Vorausgesetzt wird ein MA-Abschluss (oder vergleichbar) in der Deutschen Literaturwissenschaft mit einem erkennbaren Schwerpunkt auf der Germanistischen Mediävistik. Erwünscht sind Latein- und/oder Französischkenntnisse.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, MA‑Zeugnis, zwei- bis dreiseitige Skizze des Promotionsvorhabens, ggf. Verzeichnis der bisher gehaltenen Lehrveranstaltungen und der Veröffentlichungen) richten Sie bitte bis zum 1. Dezember 2025 an Herrn Prof. Dr. Maximilian Benz, Deutsches Seminar, Universität Tübingen, Wilhelmstr. 50, 72074 Tübingen.
Kontakt: Frau Martina Thillmann, Tel.: +49 (0)7071‑29‑78437, Email: martina.thillmann@unituebingen.de. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.