Betriebsleiter-Jobs in United States

Stellenbezeichnung: People Business Partner (w/m/d)
Referenznummer:

Standorte: Berlin, Essen, Darmstadt, Stuttgart, Leipzig

Rollenbeschreibung:

Wir suchen einen People Business Partner für unser wachsendes Team in Deutschland, der unsere Geschäftsbereiche unterstützt. Der People Business Partner ist die zentrale Anlaufstelle für alle strategischen personalrelevanten Angelegenheiten in seinem Geschäftsbereich. Die Position baut vertrauensvolle und einflussreiche Beziehungen zu den Führungskräften auf, um Vordenker, Berater und Ratgeber zu sein und die operative HR-Exzellenz zu koordinieren. Diese Funktion wird auch eine entscheidende Rolle bei der Leitung für bevorstehende Neuorganisationen und deren erforderliche Personalwechsel spielen. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Funktion ist es, als Partner für das Unternehmen zu fungieren, um dem Management, den Führungskräften und den Mitarbeitern einen Mehrwert zu bieten, der die Geschäftsziele des Unternehmens widerspiegelt. Diese Position kann in Berlin, Essen, Darmstadt, Leipzig oder Stuttgart angesiedelt sein. Der People Business Partner berichtet an den Strategic People Business Partner.

Rollenverantwortung:

Der People Business Partner arbeitet eng mit den Führungskräften zusammen, um die Strategie und die Ergebnisse in ihrer Geschäftseinheit voranzutreiben. Sie werden ein wichtiger Vermittler und HR-Experte bei der Durchführung und Bereitstellung von HR-Programmen für das Unternehmen sein. Der ideale Kandidat ist lösungsorientiert und verfügt über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um kundenorientierte Ergebnisse und praktische Lösungen zu liefern.

• Nachgewiesene Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu allen Ebenen des Managements und der Mitarbeiter aufzubauen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten zu analysieren, um praktische Probleme zu lösen und mit einer Vielzahl von variablen Situationen umzugehen, in denen es nur begrenzte Anleitungen gibt
• Förderung des Bewusstseins und der Anwendung der wichtigsten Personalprogramme des Konzerns und Beitrag zur Schaffung von Arcadis als besten Arbeitsplatz
• Nachgewiesene Fähigkeit, Change-Management-Aktivitäten zu leiten und zu unterstützen
• Förderung einer Kultur der positiven Mitarbeiterbeziehungen und des Engagements im Unternehmen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen
• Sicherstellen, dass regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und mit Hilfe von Arcadis Your Voice angemessene Aktionspläne erstellt werden
• Unterstützung der Schulungs-, Entwicklungs- und Coaching-Kultur im gesamten Unternehmen
• Sicherstellen, dass alle jährlichen Personalprozesse wie Leistungsmanagement, Talentüberprüfung, Gehaltsüberprüfung und Gehaltsbenchmarking durchgeführt werden

Qualifikation und Erfahrung:

Der Bewerber sollte über einen akademischen Abschluss und mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen verfügen, darunter mindestens drei Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Business und einschlägige Erfahrung in einem komplexen Umfeld. Umfassende internationale Erfahrung und ein Verständnis für die Komplexität der Führung von Personalangelegenheiten über Grenzen hinweg sind von Vorteil.

Weitere erforderliche Erfahrungen und Kompetenzen für diese Position:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Human Resources oder entsprechende Erfahrung
• Erfahrung in der Arbeit in Matrixorganisationen und komplexen internationalen Unternehmen
• Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Fundierter Geschäftssinn und die Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren und zu interpretieren
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit vielfältigen Stakeholdern und im Umgang mit Führungskräften
• Umfassende Kenntnisse aller wichtigen Komponenten der Personalarbeit, in Vergütungsgrundsätzen und bei der Talententwicklung
• Gute Kenntnisse der führenden HR-Initiativen der Branche
• Fähigkeit, Veränderungen zu unterstützen und voranzutreiben
• Fähigkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
• Hohes Maß an Empathie und Teamgeist, Can-do-mentality
• Grundlagen im deutschen Arbeitsrecht
• Fließende deutsche und englische Sprachkenntnisse
• Bereitschaft, je nach Geschäftsbedarf zu reisen