PS Marketing GmbH
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Berliner Hochschule für Technik
FACT Werbeagentur GmbH
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Deutsche Bahn AG
DEGES
Bau-Fritz GmbH & Co. KG
HAAS GMBH & CO. BETEILIGUNGS KG
GOLDBECK GmbH
Ulrike Kossmann
ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe
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Stadt Coesfeld
Ingérop Deutschland GmbH
sanierungsprofi GmbH
Eine Marketingagentur in Köln sucht eine kreative Persönlichkeit für die Konzeption und Umsetzung spannender PPC-Kampagnen. Erfahrungen im Marketing, Kenntnisse in Google Ads und eine schnelle Auffassungsgabe sind gefragt. Die Agentur bietet flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Projekte und ein unterstützendes Teamumfeld. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, ebenso wie der Wunsch, eigene Kunden selbständig zu betreuen.
Du liebst es dich kreativ auszutoben? Du sprudelst nur so vor Ideen? Du möchtest in einem tollen Team arbeiten und spannende Projekte verwirklichen? Dann bewerbe Dich bei uns:
Unsere Agentur wurde 2015 gegründet und betreut mittlerweile zahlreiche Kunden aus den verschiedensten Branchen. Was uns vereint ist die Liebe zum Online-Marketing! In diesem Bereich verstehen wir uns als Profis und helfen unseren Kunden tagtäglich dabei, ihre digitalen Ziele zu erreichen.
Angefangen hat alles mit Geschäftsführer Philipp, der sich 2015 seinen Traum erfüllte und eine eigene Agentur aufbaute. Bis heute ist Philipp fester Bestandteil der Agentur und eng in den Entstehungsprozessen verwickelt.
Wir pflegen einen freundlichen und gemeinschaftlichen Umgang untereinander, der es uns erlaubt auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Das Ergebnis: transparente Kommunikation, Wertschätzung und schnelle Entscheidungswege.
Auch unsere Kunden schätzen das familiäre miteinander und belohnen uns mit ihrem Vertrauen und zahlreichen Aufträgen. Mittlerweile betreuen wir an 2 Standorten Kunden aus ganz Deutschland und darüber hinaus.
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Wir freuen uns darauf dich kennen zu lernen.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.