Leitung (m/w/d) Human Resources Gruppe

WEBER SYSTEMS GROUP; Güglingen; On-site; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Tarifvertrag Metall- und Elektroind.BW

Teamevents

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

WEBER SYSTEMS GROUP sucht eine/n Leiter/in Personal, der/die eine zukunftsorientierte HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Management entwickelt und HR als strategischen Business Partner positioniert.

Sie bauen eine standortübergreifende One-HR-Organisation auf, gestalten ein modernes HR-Service-Modell und treiben die HR-Digitalisierung sowie datenbasierte Steuerung voran. Führungsstärke, Change-Kompetenz und pragmatische Umsetzung sind gefragt.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion.
• Nachweisbare Erfolge in Transformations- und Change-Projekten.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften.
• Positionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die Unternehmensleitung.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und Standards.
• Gestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse.
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Leadership-, Performance- und Entwicklungsprogrammen.
• Begleitung von Transformations-, Change- und Kulturentwicklungsprozessen innerhalb der Organisation.
• Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und Reportinginstrumente.
• Führung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und Betriebsrat

Skills

Strategische Personalführung

Organisationsentwicklung

Talent Management

Leadership Development

HR-Digitalisierung

Education

Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

HR-Software (z. B. SAP HR, Workday)

Job description

• Güglingen


• Publiziert: 12.10.2026
  

WEBER SYSTEMS GROUP – Wir sind Bewegung und Sicherheit. Seit über 85 Jahren entwickeln wir Technologien, die weltweit für Bewegung und Sicherheit stehen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 1.300 Mitarbeitenden vereinen wir unter unserem Dach vier starke Business Units in den Bereichen Hydraulik, Rettungstechnik, Ventiltechnik und Axialflussmotoren. Mit den Marken WEBER-HYDRAULIK und WEBER RESCUE SYSTEMS stehen wir für technologische Exzellenz, Innovationskraft und höchste Qualität. Unsere Systeme und Lösungen kommen in mobilen Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeugen, industriellen Anwendungen sowie in der professionellen Rettungstechnik weltweit zum Einsatz. Als international aufgestellte Unternehmensgruppe mit Standorten in Deutschland, Österreich und Polen erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 350 Mio. Euro. Nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln ist dabei fest in unserer Unternehmenskultur und entlang der gesamten Wertschöpfungskette verankert. In unseren Gruppenfunktionen schaffen wir die Rahmenbedingungen, die unsere Business Units stark machen – strategisch, operativ und gemeinsam als Team.

Dein Aufgabenspektrum

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften


• Positionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die Unternehmensleitung


• Aufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und Standards


• Gestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse


• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Leadership-, Performance- und Entwicklungsprogrammen


• Begleitung von Transformations-, Change- und Kulturentwicklungsprozessen innerhalb der Organisation


• Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und Reportinginstrumente


• Führung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und Betriebsrat

Das Bringst Du Mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation


• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden oder international geprägten Industrieumfelds


• Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen sowie in Transformations- und Change-Projekten


• Fundierte Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Employee Experience


• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung skalierbarer HR-Strukturen und Shared-Service-Modelle


• Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Systeme, Digitalisierung sowie datenbasierte HR-Steuerung


• Souveräner Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Umfeldern (z. B. IG Metall)


• Ausgeprägte strategische Kompetenz kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und Überzeugungskraft

Wir Bieten Dir

• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten


• Arbeitsplatz: Verantwortungsvolle Aufgaben vom ersten Tag, Freiraum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie eine gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung zu Ihrem Start


• Vergütung: Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg


• Team-Events: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerfest, Grillevents


• Gesundheit: Jobrad, Gesundheitstage und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge


• Atmosphäre: Eine teamorientierte, wertegeprägte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur