Trainer*innen und Coaches (m/w/d)

Startseite; Hamburg; Hybrid; EUR 6,000 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Honorarbasis

Job summary

alsterdorf assistenz ost gGmbH sucht erfahrene Trainer*innen und Coaches (m/w/d) zur Begleitung des ESF Plus-Projekts „Führungskompass – Der Weg zur nachhaltigen Führung“ in Hamburg. Die Aufgaben umfassen Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Coaching-Formaten sowie individuelle Führungskräftecoachings.

Gesucht werden DVCT-zertifizierte Coaches mit systemischer Ausrichtung, umfangreicher Praxiserfahrung in Führungskräfteentwicklung, Feedback und Konfliktmanagement.

Qualifications

• DVCT-Zertifizierung oder gleichwertiger Nachweis.
• Fundierte systemische Ausrichtung im Coaching.
• Praxis- und Führungskräfteentwicklungserfahrung.

Responsibilities

• Durchführung der Formate zur Führungskräfteentwicklung (Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung).
• Individuelle Führungskräftecoachings durchführen.
• Unterstützung durch zwei Coaches/Trainer*innen je Veranstaltung.
• Projektkoordination und Beratung der internen Projektleitung.

Skills

Führungskommunikation

Feedback

Gesprächsführung

Konfliktmanagement

Coaching

Reflexion

Education

DVCT Zertifizierung

Coaching-Ausbildung

Job description

Führungskräfteentwicklung und Coaching im ESF Plus-Projekt „Führungskompass – Der Weg zur nachhaltigen Führung“

Wir, die alsterdorf assistenz ost gGmbH führen vom 01.11.2026 bis 31.10.2028 das im Rahmen des ESF Plus-Bundesprogramms „rückenwind³“ geförderte Projekt „Führungskompass – Der Weg zur nachhaltigen Führung“ durch.

Ziel des Projekts ist es, Führung und Führungskommunikation in unserer Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln und die Umsetzung unserer Führungsleitlinien im Arbeitsalltag zu stärken. Rund 55 Führungskräfte werden hierzu über den Projektzeitraum durch unterschiedliche Qualifizierungs-, Coaching- und Reflexionsformate begleitet.

Für die fachliche Begleitung suchen wir erfahrene Trainer*innen und Coaches (m/w/d).

Inhaltliche Schwerpunkte

Im Mittelpunkt stehen insbesondere Führungskommunikation, professionelle Gesprächsführung, Feedback, Mitarbeiter*innengespräche, Delegation, Konfliktmanagement, Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und Transfer in den Führungsalltag.

Dabei sollen theoretische Impulse mit praxisorientierten Methoden, Übungen und der Arbeit an konkreten Führungssituationen verbunden werden.

Aufgaben im Überblick

Die Honorarleistung umfasst die inhaltliche und methodische Ausgestaltung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der vorgesehenen Formate zur Führungskräfteentwicklung sowie die Durchführung individueller Führungskräftecoachings.

Vorgesehen sind:

• Kick-off: 1 Veranstaltung à 2 Stunden mit ca. 55 Führungskräften online, Begleitung durch zwei Coaches/Trainer*innen
• Qualifizierungs- und Praxismodul 1: 1 Veranstaltung à 8 Stunden mit ca. 55 Führungskräftein Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen
• Qualifizierungs- und Praxismodul 2: 1 Veranstaltung à 8 Stunden mit ca. 55 Führungskräftein Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen
• Individuelle Führungskräftecoachings: jeweils 2 Coachings à 60 Minuten für ca. 55 Führungskräfte in Hamburg
• Reflexionsworkshop: 1 Veranstaltung à 4 Stunden mit ca. 55 Führungskräfte in Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen
• Abschlussworkshop „Lessons Learned“: 1 Veranstaltung à 4 Stunden mit ca. 55 Führungskräfte in Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*

Die Formate sollen inhaltlich aufeinander aufbauen und die Führungskräfte dabei unterstützen, die erarbeiteten Ansätze unmittelbar in ihren Führungsalltag zu übertragen.

Die Einzelcoachings dienen insbesondere der Reflexion konkreter Führungssituationen sowie der Entwicklung individueller Handlungsstrategien.

Die erforderliche Konzeption sowie Vor- und Nachbereitung sind Bestandteil der Leistung und bei der Angebotskalkulation zu berücksichtigen.

• Die Projektsteuerung und organisatorische Koordination liegen bei der alsterdorf assistenz ost gGmbH.
• Die externe Begleitung ergänzt diese durch spezifische fachliche und methodische Expertise in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Coaching.
• Die Zusammenarbeit ist für den Zeitraum 2026 bis 2028 vorgesehen. Die konkreten Termine werden im Rahmen der Projektplanung abgestimmt.
• Die Beauftragung erfolgt auf Honorarbasis. Die Leistungserbringung und Abrechnung erfolgen nach den vertraglich vereinbarten Bedingungen unter Berücksichtigung der geltenden ESF Plus-Fördervorgaben.

Auswahl der Angebote

Der Zuschlag erfolgt auf das wirtschaftlichste Angebot unter Berücksichtigung folgender Kriterien:

• Qualität des systemisch orientierten Coaching- und Entwicklungskonzepts: 35 %
• Qualifikation der eingesetzten Coaches und TrainerInnen: 25 %
• Qualität des methodischen Vorgehens und der Umsetzung: 15 %
• Nachhaltigkeit und Praxistransfer: 10 %
• Preis des Angebots: 15%

Wir suchen

• Das beauftragte Unternehmen, Coaches, Trainer*innen sollten über eine DVCT-Zertifizierung oder einen gleichwertigen anerkannten Qualitätsnachweis verfügen.
• Eine fundierte systemische Ausrichtung im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung.
• Umfassende Praxiserfahrung in der Führungskräfteentwicklung, im Training und im Coaching sowie methodische Kompetenz in der Gestaltung praxisorientierter Lern-, Entwicklungs- und Reflexionsprozesse.
• Erfahrung in den Themen Führungskommunikation, Feedback, Gesprächsführung und Konfliktmanagement
• Alle eingesetzten Coaches und Trainer*innen müssen eine abgeschlossene Coaching- und Trainer*innenausbildung nachweisen können
• Erfahrung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Die Möglichkeit, die vorgesehenen Veranstaltungen mit zwei qualifizierten Coaches bzw. Trainer*innen durchzuführen
• Bereitschaft zur engen Abstimmung mit unserer internen Projektleitung
• Erfahrungen in der Sozialwirtschaft, Eingliederungshilfe oder vergleichbaren Organisationen sind wünschenswert.

Weitere Informationen

Projektleitung:

Fachbereichsleitung Personal & Verwaltung

alsterdorf assistenz ost gGmbH

Steilshooper Straße 54

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.