Trainer*innen und Coaches (m/w/d)

alsterdorf assistenz ost gemeinnützige GmbH; Hamburg; On-site; EUR 111,000 - 166,000; Full time

Job summary

Die alsterdorf assistenz ost gGmbH sucht erfahrene Trainer*innen und Coaches (m/w/d) für das ESF Plus-Projekt „Führungskompass – Der Weg zur nachhaltigen Führung“ zur langfristigen Begleitung von rund 55 Führungskräften in Hamburg. Ziel ist eine nachhaltige Führungskräfteentwicklung und Verankerung von Führungsleitlinien im Arbeitsalltag.

Schwerpunkte liegen auf Führungskommunikation, Feedback, Gesprächsführung, Delegation, Konfliktmanagement und Transfer in den Führungsalltag.

Qualifications

• DVCT-Zertifizierung oder gleichwertiger Qualitätsnachweis ist erforderlich.
• Fundierte systemische Ausrichtung im Coaching und Führungskräfteentwicklung.
• Umfassende Praxiserfahrung in Führungskräfteentwicklung, Training und Coaching.
• Erfahrung in Führungskommunikation, Feedback, Gesprächsführung und Konfliktmanagement.
• Alle Coaches/Trainer*innen müssen eine Coaching- und Trainer*innenausbildung nachweisen.
• Erfahrung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
• Bereitschaft zur engen Abstimmung mit der internen Projektleitung.
• Erfahrungen in der Sozialwirtschaft oder Eingliederungshilfe wünschenswert.

Responsibilities

• Begleitung und Durchführung von Kick-off-Veranstaltungen online.
• Durchführung von 2 Praxis-modulen je 8 Stunden in Hamburg in Präsenz.
• Individuelle Führungskräftecoachings für ca. 55 Führungskräfte in Hamburg.
• Reflexionsworkshops und Abschlussworkshops durchführen.
• Koordination durch die alsterdorf assistenz ost gGmbH, Abstimmung mit Projektleitung.

Skills

Führungskommunikation

Feedback

Gesprächsführung

Konfliktmanagement

Veränderungsprozesse

Education

DVCT-Zertifizierung oder gleichwertiger Qualitätsnachweis

Coaching- und Trainer*innenausbildung abgeschlossen

Job description

Führungskräfteentwicklung und Coaching im ESF Plus-Projekt „Führungskompass – Der Weg zur nachhaltigen Führung“

Wir, die alsterdorf assistenz ost gGmbH führen vom 01.11.2026 bis 31.10.2028 das im Rahmen des ESF Plus-Bundesprogramms „rückenwind³“ geförderte Projekt „Führungskompass – Der Weg zur nachhaltigen Führung“ durch.

Ziel des Projekts ist es, Führung und Führungskommunikation in unserer Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln und die Umsetzung unserer Führungsleitlinien im Arbeitsalltag zu stärken. Rund 55 Führungskräfte werden hierzu über den Projektzeitraum durch unterschiedliche Qualifizierungs-, Coaching- und Reflexionsformate begleitet.

Für die fachliche Begleitung suchen wir erfahrene Trainer*innen und Coaches (m/w/d).

Inhaltliche Schwerpunkte

Im Mittelpunkt stehen insbesondere Führungskommunikation, professionelle Gesprächsführung, Feedback, Mitarbeiter*innengespräche, Delegation, Konfliktmanagement, Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und Transfer in den Führungsalltag.

Dabei sollen theoretische Impulse mit praxisorientierten Methoden, Übungen und der Arbeit an konkreten Führungssituationen verbunden werden.

Vorgesehen sind:

• Kick-off: 1 Veranstaltung à 2 Stunden mit ca. 55 Führungskräften online, Begleitung durch zwei Coaches/Trainer*innen
• Qualifizierungs- und Praxismodul 1: 1 Veranstaltung à 8 Stunden mit ca. 55 Führungskräftenin Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen
• Qualifizierungs- und Praxismodul 2: 1 Veranstaltung à 8 Stunden mit ca. 55 Führungskräftenin Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen
• Individuelle Führungskräftecoachings: jeweils 2 Coachings à 60 Minuten für ca. 55 Führungskräfte in Hamburg
• Reflexionsworkshop: 1 Veranstaltung à 4 Stunden mit ca. 55 Führungskräfte in Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen
• Abschlussworkshop „Lessons Learned“: 1 Veranstaltung à 4 Stunden mit ca. 55 Führungskräfte in Präsenz in Hamburg, durchgeführt durch 2 Coaches/Trainer*innen

Die Formate sollen inhaltlich aufeinander aufbauen und die Führungskräfte dabei unterstützen, die erarbeiteten Ansätze unmittelbar in ihren Führungsalltag zu übertragen.

Die Einzelcoachings dienen insbesondere der Reflexion konkreter Führungssituationen sowie der Entwicklung individueller Handlungsstrategien.

Die erforderliche Konzeption sowie Vor- und Nachbereitung sind Bestandteil der Leistung und bei der Angebotskalkulation zu berücksichtigen.

• Das beauftragte Unternehmen, Coaches, Trainer*innen sollten über eine DVCT-Zertifizierung oder einen gleichwertigen anerkannten Qualitätsnachweis verfügen.
• Eine fundierte systemische Ausrichtung im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung.
• Umfassende Praxiserfahrung in der Führungskräfteentwicklung, im Training und im Coaching sowie methodische Kompetenz in der Gestaltung praxisorientierter Lern-, Entwicklungs- und Reflexionsprozesse.
• Erfahrung in den Themen Führungskommunikation, Feedback, Gesprächsführung und Konfliktmanagement
• Alle eingesetzten Coaches und Trainer*innen müssen eine abgeschlossene Coaching- und Trainer*innenausbildung nachweisen können
• Erfahrung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Die Möglichkeit, die vorgesehenen Veranstaltungen mit zwei qualifizierten Coaches bzw. Trainer*innen durchzuführen
• Bereitschaft zur engen Abstimmung mit unserer internen Projektleitung
• Erfahrungen in der Sozialwirtschaft, Eingliederungshilfe oder vergleichbaren Organisationen sind wünschenswert.

• Die Projektsteuerung und organisatorische Koordination liegen bei der alsterdorf assistenz ost gGmbH.
• Die externe Begleitung ergänzt diese durch spezifische fachliche und methodische Expertise in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Coaching.
• Die Zusammenarbeit ist für den Zeitraum 2026 bis 2028 vorgesehen. Die konkreten Termine werden im Rahmen der Projektplanung abgestimmt.
• Die Beauftragung erfolgt auf Honorarbasis. Die Leistungserbringung und Abrechnung erfolgen nach den vertraglich vereinbarten Bedingungen unter Berücksichtigung der geltenden ESF Plus-Fördervorgaben.

Auswahl der Angebote

Der Zuschlag erfolgt auf das wirtschaftlichste Angebot unter Berücksichtigung folgender Kriterien:

• Qualität des systemisch orientierten Coaching- und Entwicklungskonzepts: 35 %
• Qualifikation der eingesetzten Coaches und TrainerInnen: 25 %
• Qualität des methodischen Vorgehens und der Umsetzung: 15 %
• Nachhaltigkeit und Praxistransfer: 10 %
• Preis des Angebots: 15%

Weitere Informationen

Projektleitung:

Janet Wright

Fachbereichsleitung Personal & Verwaltung

alsterdorf assistenz ost gGmbH

Steilshooper Straße 54

22305 Hamburg

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.