Teamleitung Personalabrechnung (m/w/d)

Klinikum Nuernberg; Nürnberg; Hybrid; EUR 62,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Guthabenkarte Cafeteriamodell

Fahrradleasing

Deutschlandticket-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsmöglichkeiten

Kantine

Parkplatz

Mitarbeiterevents

Gesundheitsangebote

Job summary

Klinikum Nürnberg sucht eine erfahrene Teamleitung Personalabrechnung. Sie führen ein 20-köpfiges Team, steuern die Entgeltabrechnungen für ca. 10.000 Mitarbeitende und gestalten Prozesse im HR-Bereich aktiv mit.

Die Rolle sieht eine enge Abstimmung mit der Geschäftsführung vor und erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im TVöD-K. Sie arbeiten an der Digitalisierung der HR-Prozesse, begleiten Audits und beraten Führungskräfte zu tariflichen Fragestellungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Leitung des 20-köpfigen Teams der Personalabrechnung und Zeiterfassung.

Skills

Führungserfahrung

SAP HCM

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Digitalisierung HR-Prozesse

MS Office

Education

Wirtschaftswissenschaften Studium

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Tools

SAP HCM

MS Office

Job description

Fachabteilung: Abteilung Personalmanagement

Unternehmen: Klinikum Nürnberg Standort: Klinikum Nürnberg | Campus Nord

Arbeitszeitmodell: Vollzeit / unbefristet Zeitpunkt: 01.01.2027

Bei uns amKlinikum Nürnberg arbeiten Menschen für Menschen. Wir verbinden medizinische Spitzenleistung mit einer werteorientierten Unternehmenskultur. Als Teamleitung Personalabrechnung gestalten Sie das Herz des Personalwesens aktiv mit und tragen maßgeblich zur sicheren und fairen Vergütung unserer Mitarbeitenden bei.

Stellenprofil

Alles auf einen Blick

Das sind Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Leitung und Steuerung des 20-köpfigen Teams der Personalabrechnung und Zeiterfassung und Förderung der individuellen Personalentwicklung der Mitglieder des Teams
• Förderung einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsorientierten Zusammenarbeit und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Umsetzung der termingerechten, korrekten und rechtskonformen Entgeltabrechnung von rund 10.000 Beschäftigten
• Weiterentwicklung und Optimierung der Entgeltabrechnungsprozesse und des Abrechnungssystems in enger Abstimmung mit den anderen Teamleitungen innerhalb des Personalmanagements
• Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabrechnung im Kontext der digitalen Transformation sowie Begleitung der Umstellung der HR-Systeme
• Sparringpartner für die Personalleitung zu allen Themen der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
• Steuerung von internen und externen Audits als Hauptansprechpartner/in und Übernahme der Schnittstellenarbeit
• Beratung von Führungskräften innerhalb und außerhalb des weißen Bereiches zu sozial-, einkommenssteuerlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Leitung und Steuerung von Projekten zur Optimierung und Standardisierung von Prozessen unter Berücksichtigung der Ziele des Konzerns
• Gemeinsame Implementierung des Prozesses innerhalb des Personalmanagements und fachübergreifend für eine optimale tarifliche und außertarifliche Vertragsgestaltung unter stetiger Beachtung einschlägiger Rechtsprechung und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance

Ihre Vorteile:

• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E13 TVöD-K (62.000 € – 79.000 € Jahresgehalt)
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln
• Weitere Benefits: Kantine, Parkplatz, Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote – für ein angenehmes Arbeitsumfeld

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, z.B. mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung und langjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, idealerweise in einer größeren Organisation oder im Gesundheitswesen, davon mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Freude daran, Mitarbeitende zu fördern, zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts und idealerweise tarifrechtliche Kenntnisse des öffentlichen Dienstes (TVöD-K, TV-Ärzte/VKA)
• Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office Programmen oder alternativ anderen gängigen HR-Systemen
• Strukturierte, lösungsorientierte sowie service- und prozessorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Qualität, Verlässlichkeit und Termintreue
• Offenheit für Veränderungen sowie Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für fachliche Informationen steht Ihnen Herr Krell-Saro unter Telefon [phone] gerne zur Verfügung.

Sehen Sie sich alle unsere Benefits für Mitarbeitende im Detail an.