Teamleiter HR / Personaladministration w/m/d

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Heidelberg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Unternehmensgruppe in Heidelberg sucht einen Teamleiter für HR und Personaladministration. Sie verantworten die Entwicklung eines Expertenteams und optimieren HR-Prozesse. Die Position ist unbefristet mit einem attraktiven Gehalt, 30 Urlaubstagen sowie weiteren Benefits. Die Rolle erfordert umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und erste Führungserfahrung. Flexible Arbeitsmodelle und ein positives Betriebsumfeld unterstützen Ihre Arbeit in dieser spannenden Position.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Finanzielle Unterstützung für Ehrenamt

Business-Bike im Leasing

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erste Führungserfahrung vorhanden.
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung eines Teams zu Experten in der Personaladministration.
• Überwachung der Servicequalität im Verantwortungsbereich.
• Verantwortung für die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Digitalisierung

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwirtschaft

Wirtschaftswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Teamleiter HR / Personaladministration w/m/d

Arbeitgeber: SRH Shared Services GmbH

Arbeitsort

Heidelberg, Neckar

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Abteilungs und Einleitungstext

Mittendrin statt nur dabei! Als Teamleiter:in sind Sie der Dreh- und Angelpunkt und gestalten die zentrale Personaladministration maßgeblich. Entwickeln Sie Ihr Team zu Experten in der Personaladministration und etablieren Sie einen HR-First Level Support – Ihre Vielseitigkeit und Ihr Organisationstalent machen den Unterschied. Die Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 35 Wochenstunden) ausgeübt werden. Nutzen Sie Ihre Chance, strategische Initiativen zu begleiten, Prozesse und Systeme zu optimieren und Teil eines innovativen Teams zu sein. Wenn Sie Verantwortung lieben und gerne die Fäden zusammenhalten, ist diese Position wie für Sie gemacht!

Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt, 30 Tage Urlaub und Weihnachten und Silvester zusätzlich 2 Tage frei.

Werde #Wegbegleiter:in: Wir leben Teamgeist, Respekt und Vertrauen, fördern Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene Feedbackkultur. In unserem wertebasierten Umfeld begleiten wir mit Herz, Verstand und Entschlossenheit Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben – getragen von echter Leidenschaft fürs Leben.

Onboarding & Weiterentwicklung: Sie erhalten eine individuelle Einarbeitung durch Ihren persönlichen Mentor und entwickeln sich dank unserer aktiv geförderten SRH-Weiterbildungsangebote weiter.

Hybride Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Berufs- & Privatleben gehören bei uns zum Alltag, genauso wie mobiles Arbeiten und Bürotage mit dem Team.

Feel-Good-Büro: Bei uns können Sie sich wohlfühlen: In einer voll ausgestatteten Küche finden Sie kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee / Tee.

Parken & Anbindung: Nutzen Sie unser direkt vor der Haustür gelegenes Parkhaus oder die öffentlichen Verkehrsmittel.

Unterstützung Ehrenamt: Erhalten Sie finanzielle Unterstützung als auch zusätzlichen Urlaub.

Weitere Benefits: Wie eine attraktive Vergütung, Bezuschussung RNV-Job-Ticket, Business-Bike im Leasing, Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits: Shopping, Telekommunikation, Events, Reisen…) sowie Geschenke zu persönlichen & saisonalen Anlässen sind bei uns selbstverständlich.

Ihre Aufgabe

• Entwicklung eines Teams zu Experten (9 Mitarbeitende) in der Personaladministration (inkl. Etablierung First Level Support)
• Überwachung der Servicequalität im Verantwortungsbereich sowie bei Abweichungen Ableiten von Verbesserungsmaßnahmen (Weiterentwicklung von Mitarbeitenden/Prozessen/Systeme)
• Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Erstellung der Verträge, Vertragsänderungen, Bestätigungsschreiben und Bescheinigungen sowie Zeugnisse
• Übernahme von operativen Personaladministrationstätigkeiten
• Mitwirkung bei Projekten und Leitung von Teilprojekten insbesondere bei der Implementierung von Digitalisierungsvorhaben

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwirtschaft oder abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Mehrjährig relevante Berufserfahrung im Personalbereich und erste Führungserfahrung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Fähigkeit, die Prozesse neu zu definieren und den spezifischen Anforderungen anzupassen, bei gleichzeitigem Erhalt der Effizienz
• Hohe Beratungskompetenz und Interesse an Digitalisierung
• Teamfähigkeit, selbstständiger, zuverlässiger und ergebnisorientierter Arbeitsstil, ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie ein hohes Maß an Diskretion

Diversity-Hinweis (Schwerbehinderten-Hinweis)

Kontakt Fachabteilung

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Daniela Brill (Personalleiterin). Sie erreichen Sie unter folgender Telefonnummer: 06221/4160-481.

Bewerbungsaufforderung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online: