Team Lead HR Business Partner & Agentic People Operations (all genders)

Exxeta AG; Stuttgart; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Exxeta AG sucht eine Führungspersönlichkeit im Bereich People Leadership, die ein Team von HR Business Partnern über mehrere Standorte hinweg steuert und für hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI fit macht. Sie gestalten AI-First-Strategien, identifizieren Use Cases und etablieren autonome KI-Agenten für HR-Workflows.

Sie beraten Geschäftsführung und Mitbestimmungsgremien in Organisationsentwicklung, Transformation und Kulturwandel, bauen Silos ab und schaffen Freiräume durch smarte

Qualifications

• Leitung eines HR-Teams über mehrere Standorte hinweg.
• Umsetzung der AI-First-Philosophie in HR-Praktiken.
• Beratung der Geschäftsführung bei Organisationsentwicklung und Transformation.

Responsibilities

• Beratung von Geschäftsführung und Gremien zu Organisationsentwicklung.
• Identifikation von Use Cases und Implementierung autonomer KI-Agenten für HR-Workflows.
• Schaffung einer Kultur des Wandels und Enablement des Teams.
• Reduktion operativer Reibungen durch smarte Automatisierung.

Skills

Führung

AI-First

HR-Strategie

People Analytics

Stakeholder Management

Automatisierung

Change Management

Tools

KI-Tools

Job description

• People Leadership & Coaching: Du führst, entwickelst und inspirierst ein Team von 8 HR Business Partnern über mehrere Standorte hinweg und machst dein Team fit für die hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.
• First-Mover-Gestaltung (AI-First): Du übersetzt unsere AI-First-Philosophie in die gelebte HR-Praxis. Gemeinsam mit deinem Team und Tech-Expert:innen identifizierst du Use Cases und etablierst autonome KI-Agenten für Workflows (z. B. Employee Self-Service, Case-Routing, People Analytics, Wissensmanagement).
• Strategisches Business Partnering:Du berätst Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien auf Augenhöhe bei Organisationsentwicklung, Reorganisationen und strategischen Transformationsthemen.
• Next-Gen People Operations:Du baust traditionelle HR-Silos ab, minimierst operative Reibungsverluste und schaffst durch smarte Automatisierung maximale zeitliche Freiräume für tiefgehendes, persönliches Sparring.
• Kultureller Wandel & Enablement: Du agierst als Botschafter:in für die agentische Zukunft der Arbeit, nimmst Stakeholder und Gremien vertrauensvoll mit und etablierst eine mutige Experimentierkultur im Team.