Head of HR Business Partnering (m/w/d)

Interhyp; München; Remote; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Interhyp AG in München sucht eine/n HR Business Partnering Lead, der/s die strategische Partnerschaft zu Führungskräften übernimmt, Prioritäten festlegt und die Zusammenarbeit mit HR-Funktionen sicherstellt.

Du bringst Erfahrung als strategischer Berater mit, übersetzt Geschäftsprioritäten in konkrete HR-Handlungsfelder und stärkst Organisationsdesign, Rollen- und Verantwortlichkeiten, sowie Schnittstellen. Du nutzt HR Analytics, um Entwicklungen sichtbar zu machen und Wirkung zu bewerten.

Qualifications

• Strategischer Partner für Führungskräfte und Management.
• Frühe Einbindung von People- und Organisationsperspektiven in Entscheidungen.
• Starke Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit.
• Erfahrung in Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Stakeholder-Management.
• Daten und HR Analytics zur Wirkungsmessung nutzen.

Responsibilities

• HR Business Partnering strategisch weiterentwickeln und Prioritäten setzen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sicherstellen und Mitbestimmung einfließen lassen.
• Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen und Verantwortlichkeiten beraten.
• HR Analytics nutzen, Entwicklungen sichtbar machen und Maßnahmen bewerten.
• HR-Agenda und HR Operating Model aktiv mitgestalten.

Job description

• Du führst und entwickelst unser HR Business Partnering und sorgst für klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen.
• Gemeinsam mit deinem HRBP-Team bist du strategischer Partner für Führungskräfte und Management. Du bringt die People- und Organisationsperspektive frühzeitig in Geschäftsentscheidungen ein und übersetzt strategische Prioritäten in konkrete Handlungsfelder für Führung, Organisation und Talente.
• Du entwickelst unser HR Business Partnering konsequent businessorientiert weiter und stärkst Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit der HR Business Partner*innen.
• Gemeinsam gestaltest du die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Perspektiven frühzeitig in Geschäfts- und Organisationsentscheidungen einfließen.
• Bei komplexen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen gibst du Orientierung und steuerst wesentliche Beteiligungs- und Verhandlungsprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
• Gemeinsam mit OE & Change stärkst du die Wirksamkeit und Veränderungsfähigkeit unserer Organisation und verbindest dabei Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit.
• Du berätst Management und Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen und challengest bestehende Lösungen, wo dies für eine wirksame Organisation notwendig ist.
• Du nutzt Daten und HR Analytics, um Entwicklungen sichtbar zu machen, Handlungsfelder abzuleiten und die Wirkung von People- und Organisationsmaßnahmen zu bewerten.
• Du führst mit klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung, entwickelst Menschen und Expertise weiter und schaffst Raum für selbstständige Entscheidungen.
• Als Teil des HR Management Teams gestaltest du die gemeinsame HR-Agenda und das HR Operating Model aktiv mit und sorgst für klare, wirksame Schnittstellen innerhalb von HR.