Talent Management Lead (m/w/d)

Basler AG; Hamburg; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Klare Vision

Offene Kultur

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Hybrides Arbeitsmodell

IT-Ausstattung

Attraktive Bezahlung

30 Tage Urlaub

Job summary

Basler AG sucht eine/n Talent Management Lead, der/die das siebenköpfige Talents-Team fachlich und disziplinarisch führt und Ausbildungsleitungen übernimmt. Sie verantworten Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Young Talents und sichern effiziente Prozesse mit hohen Qualitätsstandards.

Sie entwickeln Programme in Zusammenarbeit mit Stakeholdern und steuern Personalbedarfe sowie Ressourcen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-/Talent- oder People-Culture-Rollen, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von HR-Programmen und Entwicklungsinitiativen.
• Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams zu fördern und Ergebnisse zu erzielen.
• Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie moderne Talent-Management-Ansätze.
• Analytische und konzeptionelle Denkweise, souveräne Kommunikation mit Stakeholdern.

Responsibilities

• Fachliche und disziplinarische Führung des siebenköpfigen Talents-Teams, inkl. Ausbildungsleitung.
• Verantwortung für Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Young Talents.
• Sicherstellung effizienter Umsetzung von Talent-Prozessen und hoher Qualitätsstandards.
• Konzeption von Entwicklungsprogrammen und weiteren People-Initiativen mit internen/external Stakeholdern.
• Planung von Personal-, Qualifizierungs- und Ressourcenbedarf; Prioritäten steuern und Team weiterentwickeln.
• Vertretung des Talents-Teams intern und Zusammenarbeit mit internationalen Standorten; Ausbau globaler Initiativen.

Skills

Führungserfahrung

Analytisch denken

Konzeptionelle Fähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Talent Acquisition

Employer Branding

Learning & Development

Teamarbeit

Education

HR-Bezug Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Programme

Job description

Ab sofort, in Vollzeit mit 40 Wochenstunden, als Elternzeitvertretung für 18 Monate

Basler ist ein international führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Wir bieten ein breites Produktportfolio an Bildverarbeitungs-Hardware und -Software sowie kundenspezifische Produkte und Lösungen an. Bei uns arbeiten etwa 850 Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in Ahrensburg (bei Hamburg) sowie an unseren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in Europa, Asien und Nordamerika. Entscheidende Faktoren für unsere über 35-jährige Erfolgsgeschichte sind Mut zum Risiko, die Bereitschaft, ständigen Wandel als normal zu begreifen, und die Leidenschaft, kundenorientierte Innovationen voranzutreiben.

Du brennst für Talentgewinnung, Personalentwicklung und Employer Branding? Du möchtest gemeinsam mit deinem Team die Talentpipeline in einem internationalen Technologieunternehmen weiterentwickeln und damit einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? Dann werde Teil unseres People & Organization-Teams als Talent Management Lead.

Talent Management Lead (m/w/d)

Aufgaben

• Du führst das derzeit siebenköpfige Talents Team fachlich und disziplinarisch und übernimmst als Ausbildungsleitung die disziplinarische Führung unserer Auszubildenden und dual Studierenden.
• Du verantwortest die Themenfelder Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Young Talents.
• Für die zugehörigen Talent-Prozesse stellst du gemeinsam mit deinem Team eine effiziente Umsetzung, hohe Qualitätsstandards und die kontinuierliche Weiterentwicklung sicher.
• Du konzipierst gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern Entwicklungsprogramme und weitere People-Initiativen, z. B. im Bereich Führungskräfteentwicklung, und begleitest deren Umsetzung im Unternehmen.
• Du planst Personal-, Qualifizierungs- und Ressourcenbedarfe, steuerst Prioritäten und entwickelst dein Team gezielt weiter, damit die Mitarbeitenden ihr Potenzial bestmöglich entfalten können.
• Du vertrittst das Talents-Team innerhalb der Organisation, arbeitest mit internen und externen Stakeholdern sowie internationalen Standorten zusammen und unterstützt den Ausbau globaler Talent- und Entwicklungsinitiativen.

Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-, Talent- oder People-&-Culture-Rolle, idealerweise im industriellen Umfeld, mit.
• Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Programmen, Entwicklungsinitiativen oder Veränderungsvorhaben.
• Du verfügst über Führungserfahrung und verstehst es, Menschen zu fördern, zu begeistern und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen.
• Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie moderne Talent-Management-Ansätze gehören zu deinem fachlichen Werkzeugkasten.
• Du denkst analytisch und konzeptionell, kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und bewegst dich sicher in komplexen Organisationsstrukturen.
• Du arbeitest strukturiert, mit hoher Eigeninitiative und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.

Wir bieten

• Wir haben eine klare Vision, in welche Richtung es geht, über das Wie entscheiden aber die einzelnen Teams.
• Wir begrüßen deine frische Sicht von außen und pflegen eine offene Kultur, in der alle ihre Ideen einbringen können.
• „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ist bei uns nicht nur eine Floskel: wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in Betreuungsaufgaben der unterschiedlichen Familienphasen und sind durch das Audit „berufundfamilie“ für unser Engagement ausgezeichnet worden.
• Respekt vor den persönlichen Interessen und die Balance zum Berufsleben unserer Belegschaft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
• Hybrides Arbeitsmodell - Mischung aus Arbeiten im Büro und mobilem bzw. Remote-Arbeiten.
• Erstklassige IT-Ausstattung inklusive Notebook und moderne Arbeitsplätze.
• Attraktive Bezahlung mit interner Lohntransparenz, Gleitzeitkonto zum Überstundenabbau, 30 Tage Urlaub und offene Kommunikation: per Du vom Azubi bis zum Vorstand.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.