Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Lis Gmbh; Greven; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten 1 Tag/Woche

Topmoderne Hardwareaustattung

Gewinnbeteiligung in Gutscheinen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fitnesszuschuss und Jobrad

Gesundheitsangebote

Team- und Unternehmensevents

Job summary

Lis GmbH sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) zur Gestaltung des End-to-End Recruitings. Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und verknüpfst strategische Talent Acquisition mit operativem Recruiting und Employer Branding.

Du entwickelst zielgerichtete Recruiting-Strategien, besetzt Positionen zügig und kooperierst eng mit Hiring Managern. Du führst Active Sourcing durch, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und arbeitest mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort in Greven.

Qualifications

• Mehrjährige Inhouse-Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition
• Beratung von Hiring Managern und Stakeholdern
• Erfahrung mit Employer Branding und Kandidatenansprache
• Starke Kommunikationsstärke in Deutsch, gutes Englisch
• Arbeiten vor Ort an mindestens 4 Tagen pro Woche

Responsibilities

• End-to-End Recruiting für offene Positionen – Anforderungsaufnahme, Active Sourcing, Auswahl, Angebot und Einstellung
• Optimierung der Candidate Journey und Recruiting-Prozesse sowie Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von Talent-Acquisition-Konzepten und Pipelines
• Beratung von Hiring Managern bei Markt- und Gehaltsfragen
• Zusammenarbeit mit Marketing zur Employer-Branding-Strategie und Data-Trends-Analysen

Skills

Inhouse-Erfahrung

Stakeholder Management

Employer Branding

Kommunikation

Deutsch

Englisch

Active Sourcing

Job description

Über die Rolle

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv, wie wir Talente jeglicher Senioritäten gewinnen, die wir für unser weiteres Wachstum entlang der Software-Wertschöpfung brauchen, d.h. Softwareentwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Implementierungsberatung und Kundensupport. Dabei geht es um mehr als klassische Recruiting-Aufgaben: Du verbindest end-to-end strategisches Talent Acquisition mit operativem Recruiting und Employer Branding.

Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zielgerichtete Recruiting-Strategien, besetzt offene Positionen zügig und zielgerichtet und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf. Dabei identifizierst und gewinnst Du passende Talente, u.a. durch Active Sourcing sowie über verschiedene Recruiting-Kanäle und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber bei den richtigen Talenten sichtbar und attraktiv sind.

In dieser Rolle hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Initiativen voranzutreiben und damit einen direkten Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie zu leisten.

Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere offenen Positionen – von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing und Auswahlprozesse bis zum Angebot und erfolgreicher Einstellung.
• Candidate Experience: Du optimierst die Candidate Journey und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse, -Kanäle und -Tools kontinuierlich weiter.
• Talent Acquisition: Du entwickelst und implementierst Talent-Acquisition-Konzepte für unsere aktuellen und zukünftigen Recruiting-Bedarfe (z.B. im Bereich Azubis oder Projekt Consultants) und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
• Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, berätst sie zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen, Gehältern und Recruiting-Strategien und unterstützt sie bei der optimalen Besetzung ihrer Positionen.
• Employer Branding: Gemeinsam mit Marketing entwickelst Du unsere Employer-Branding-Strategie weiter und setzt relevante Maßnahmen um.
• Daten & Trends: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und Talentmarkt-Trends, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst du mit

• Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing. Erfahrung in der Personalberatung und/oder der Softwarebranche ist ein Plus.
• Stakeholder Management: Du bist es gewohnt, eng mit Hiring Managern, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und diese kompetent zu beraten.
• Employer Branding: Du hast bereits erste Erfahrung mit Employer Branding gesammelt und idealerweise eigene Maßnahmen oder Projekte umgesetzt.
• Kommunikation: Du überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und trittst souverän und verbindlich auf.
• Vor-Ort-Präsenz: Du kannst an mindestens 4 Tagen pro Woche vor Ort arbeiten – insbesondere für persönliche Interviews und den engen Austausch mit Hiring Managern und dem Team.
• Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

Was wir Dir bieten

• Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln
• Du nimmst Einfluss auf unsere Talent-Acquisition und Employer Branding Aktivitäten und prägst aktiv unsere Unternehmenskultur mit
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Projekte und Ideen voranzutreiben
• Modernes Umfeld:
  • Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für 1 Tag/Woche
  • Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen
  • Topmoderne Hardwareausstattung
  • Team-, Abteilungs- und Unternehmensevents
• Extras, die du wirklich nutzt:
  • Gewinnbeteiligung in Form von Gutscheinen
  • Weiterbildung, die dich wirklich weiterbringt
  • Fitnesszuschuss und Jobrad
  • Gesundheitsangebote