Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Diesel Technic Group; Kirchdorf; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Antrittsprämie (Brutto Monatsgehalt)

Jährliche Gewinnbeteiligungen

Tarifliche Sonderzahlungen

Corporate Benefits Rabatte

Fahrrad Leasing

Betriebliche Altersversorgung

30 Urlaubstage/Jahr

Getränkeflatrate

Vollklimatisierte Arbeitsplätze

Kinderbetreuungskostenbetreuungskosten

Weiterbildungsmöglichkeiten, inkl. Aus

Auslandsaufenthalten in Tochtergesell-

Résumé du poste

Diesel Technic sucht eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, die Führungskräfte professionell berät, moderne PE-Ansätze vorantreibt und HR-Prozesse mitgestaltet.

Sie kombinieren Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis, arbeiten an HR-Systemen, digitalen Lernplattformen und Projekten in einem internationalen Umfeld und tragen so zu einer zukunftsorientierten HR-Landschaft bei.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder HR-Consulting mit Führungskräfte-Erfahrung.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen.
• Stark konzeptionell denkend, Freude an Gestaltung moderner HR-Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards.
• Analytisches Denken, Prozessverständnis sowie Begeisterung für digitale HR-Lösungen und Tools.

Responsabilités

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance.
• Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, inklusive Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE-Formaten.
• Du analysierst, optimierst und entwickelst HR-Prozesse weiter – Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und klare Prozesslandschaften.
• Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR-Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit.
• Du arbeitest in strategischen HR-Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR-Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards.

Connaissances

Beratungskompetenz

Führungskräfteberatung

Konzeptionelles Denken

Prozessverständnis

Digitale HR-Lösungen

Analytisches Denken

Outils

HR-Systeme

Digitale Lernplattformen

Description du poste

Diesel Technic ist einer der weltweit führenden Anbieter auf dem Ersatzteilmarkt für Nutzfahrzeuge. Als international agierendes Unternehmen entwickeln wir hochwertige Produktlösungen und stellen durch unsere moderne Logistik eine exzellente Teileversorgung sicher. Mit über 50 Jahren Erfahrung, einem starken Qualitätsanspruch und einem engagierten Team gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei.

Diesel Technic ist einer der weltweit führenden Anbieter auf dem Ersatzteilmarkt für Nutzfahrzeuge. Als international agierendes Unternehmen entwickeln wir hochwertige Produktlösungen und stellen durch unsere moderne Logistik eine exzellente Teileversorgung sicher. Mit über 50 Jahren Erfahrung, einem starken Qualitätsanspruch und einem engagierten Team gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei.

Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance
• Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab
• Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft
• Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit
• Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards

Profil

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR Consulting oder in einer vergleichbaren HR Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit
• Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten
• Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR Systeme
• Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert
• Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Wir bieten

• Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
• Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen
• Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
• Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
• Fahrrad Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage/Jahr
• Getränkeflatrate
• Vollklimatisierte Arbeitsplätze
• Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
• Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
• Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
• Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.