Talent Acquisition Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d)

Free resume; Frankfurt; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Free resume in Frankfurt sucht einen erfahrenen Operations Recruiter, der Talente für gewerbliche und kaufmännische Bereiche gezielt gewinnt. Sie steuern den Recruiting-Prozess von Ansprache bis Einstellung und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen.

Sie haben ein BWL-Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, Recruiting-Erfahrung und kennen den regionalen Supply-Chain-Arbeitsmarkt. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der BWL oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise im operativen Umfeld.
• Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain.

Responsibilities

• Übernahme der Steuerung und Verantwortung für den Recruiting-Prozess bis zur Besetzung.
• Planen und Leiten von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort.
• Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle ansprechen und Bewerberdatenbank pflegen.
• Durchführung strukturierter Interviews zur Vorqualifizierung.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Prozessoptimierung.
• Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain einbringen und mit der Abteilung abstimmen.

Skills

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Kandidatenansprache

Interviews führen

Education

BWL-Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Job description

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.

Als Operations Recruiter gestalten Sie aktiv mit, wie ein Unternehmen wächst – denn ohne die richtigen Menschen an Bord bleibt jede Wachstumsstrategie nur Theorie. Sie sind die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Talenten, verstehen die operativen Herausforderungen im Detail und finden genau die Persönlichkeiten, die diesen Bereich voranbringen. Kein Recruiting von der Stange, sondern echtes Verständnis für Prozesse, Teams und Menschen.

Wenn Sie gern eigenverantwortlich arbeiten, ein Gespür für Menschen haben und dabei sein wollen, wenn Teams entstehen, die den Unterschied machen – dann ist diese Rolle genau richtig für Sie.

Aufgaben

• Mit klarem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende übernehmen Sie die Steuerung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
• In enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit planen und leiten Sie Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort.
• Sie sprechen potenzielle Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle an und pflegen die Bewerberdatenbank.
• Zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber – sowohl gewerblich als auch kaufmännisch – organisieren und führen Sie strukturierte Interviews.
• Mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team stehen Sie in enger Zusammenarbeit.
• Um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau sicherzustellen, analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen und optimieren die Prozesse fortlaufend.
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bringen Sie mit.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting.
• Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain mit.
• Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeichnen Sie ebenso aus wie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sprachlich überzeugen Sie mit sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift.