Talent Acquisition Specialist - Operations & Supply Chain (m(w/d)

visionm GmbH; Frankfurt; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Resume Skip sucht einen operativen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende verantwortet. Sie arbeiten eng mit der Arbeitsagentur zusammen, planen Bewerbertage und koordinieren Auswahlverfahren vor Ort.

Sie sprechen potenzielle Kandidaten aktiv an, pflegen die Bewerberdatenbank und führen strukturierte Interviews durch. Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil; Eigenverantwortung wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Supply-Chain-Umfeld.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen.
• Planung und Leitung von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort in Kooperation mit der Agentur für Arbeit.
• Proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Pflege der Bewerberdatenbank.
• Durchführung strukturierter Interviews zur Vorqualifizierung.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team.
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und fortlaufende Prozessoptimierung.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Kommunikation

Organisationstalent

Englischkenntnisse

Education

BWL Studium

Wirtschaftswissenschaften

Job description

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Fracht- und Lagerlösungen und optimiert Prozesse rund um Warentransport und -verteilung.

Als Operations Recruiter gestalten Sie aktiv mit, wie ein Unternehmen wächst – denn ohne die richtigen Menschen an Bord bleibt jede Wachstumsstrategie nur Theorie. Sie sind die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Talenten, verstehen die operativen Herausforderungen im Detail und finden genau die Persönlichkeiten, die diesen Bereich voranbringen. Kein Recruiting von der Stange, sondern echtes Verständnis für Prozesse, Teams und Menschen.

Wenn Sie gern eigenverantwortlich arbeiten, ein Gespür für Menschen haben und dabei sein wollen, wenn Teams entstehen, die den Unterschied machen – dann ist diese Rolle genau richtig für Sie.

Aufgaben

• Mit klarem Fokus auf gewerbliche Mitarbeitende übernehmen Sie die Steuerung und Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung.
• In enger Kooperation mit der Agentur für Arbeit planen und leiten Sie Bewerbertage sowie Auswahlverfahren vor Ort.
• Sie sprechen potenzielle Kandidaten proaktiv über verschiedene Kanäle an und pflegen die Bewerberdatenbank.
• Zur effizienten Vorqualifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber – sowohl gewerblich als auch kaufmännisch – organisieren und führen Sie strukturierte Interviews.
• Mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern sowie dem Employer-Branding-Team stehen Sie in enger Zusammenarbeit.
• Um einen reibungslosen und skalierbaren Projektaufbau sicherzustellen, analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen und optimieren die Prozesse fortlaufend.

Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung bringen Sie mit.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting.
• Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarkts in der Supply Chain mit.
• Kommunikationsstärke und Organisationstalent zeichnen Sie ebenso aus wie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sprachlich überzeugen Sie mit sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen steht Ihnen Frau Sandra Heinrich, unter der Rufnummer 0179 / 322 4 223 gerne zur Verfügung.