Talent Sourcing Specialist (m/w/d)

NDT Global; Blankenloch; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

NDT Global sucht eine erfahrene Talent Sourcing Specialist, die das Recruiting global steuert und enge Partnerschaften mit Hiring Managern sowie dem People & Culture Team pflegt.

Sie identifizieren Talente, entwickeln Strategien, vertreten die Arbeitgebermarke professionell und gestalten eine positive Candidate Experience über alle Regionen hinweg.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise in internationaler Matrixorganisation.
• Erfahrung in Active Sourcing, Kandidatenmanagement, Interviews und Vertragsangeboten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und Recruiting-Prozesse.

Responsibilities

• Steuerung des Full-Cycle-Recruiting für definierte Fachbereiche von Aufnahme bis Einstellung.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und People & Culture Business Partnern zur Besetzung.
• Beratung zu Interviewtechniken, Auswahlmethoden und Best Practices.
• Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien über LinkedIn Recruiter, Stepstone, Xing, Monster und Kununu.
• Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und Marktanalysen.
• Repräsentation der Arbeitgebermarke gegenüber Hochschulen, Karrieremessen und externen Netzwerken.
• Organisation von Employer-Branding-Events und Recruiting-Veranstaltungen.
• Erstellung von Einstellungsunterlagen und Arbeitsverträgen.
• Koordination von Onboarding-Aktivitäten mit dem People & Culture Team.
• Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung.
• Mitwirkung an globalen People & Culture Projekten.

Skills

Active Sourcing

Kandidatenmanagement

Interviewführung

Vertragsangebote

Stakeholder-Management

Education

Hochschulstudium Personalmanagement

Wirtschaftswissenschaften/Psychologie

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

HRIS

Job description

Ihre Aufgabe

Als Talent Sourcing Specialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte und tragen aktiv dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten. Als Teil unseres globalen People & Culture Teams agieren Sie als Center of Excellence für Talent Sourcing und unterstützen verschiedene Regionen und Geschäftsbereiche weltweit.

In dieser Rolle verbinden Sie strategisches Recruiting mit operativer Exzellenz. Sie beraten Hiring Manager und Stakeholder entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, identifizieren aktiv Talente am Markt und entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung der besten Kandidatinnen und Kandidaten. Gleichzeitig repräsentieren Sie unsere Arbeitgebermarke professionell und sorgen für eine positive Candidate Experience.

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Full-Cycle Recruitment) für definierte Fachbereiche - von der Anforderungsaufnahme über die Kandidatengewinnung und -bewertung bis hin zur Einstellung.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und People & Culture Business Partnern zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Beratung und Coaching von Hiring Managern zu Interviewtechniken, Auswahlmethoden und Recruiting Best Practices.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien unter Nutzung moderner Recruiting- und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Stepstone, Xing, Monster und Kununu.
• Identifikation, Ansprache und Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten sowie Pflege langfristiger Talent Pipelines.
• Analyse von Talentmärkten und Recruiting-Trends sowie Mitwirkung an strategischer Personal- und Talentplanung.
• Repräsentation unserer Arbeitgebermarke gegenüber Kandidaten, Hochschulen, Bildungseinrichtungen, Karrieremessen und weiteren externen Netzwerken.
• Organisation und Unterstützung von Employer-Branding- und Recruiting-Veranstaltungen.
• Erstellung von Einstellungsangeboten, Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Recruiting-Unterlagen.
• Koordination von Onboarding-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team.
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Auswertungen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen.
• Mitwirkung an Recruiting- und People & Culture Projekten auf lokaler und globaler Ebene.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet beziehungsweise eine vergleichbare relevante Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise innerhalb einer internationalen Matrixorganisation und in der Rekrutierung von Fachkräften für technische, ingenieurwissenschaftliche, industrielle oder vergleichbar spezialisierte Positionen.
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses einschließlich Active Sourcing, Kandidatenmanagement, Interviewprozessen und Vertragsangeboten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes sowie der relevanten Recruiting-Prozesse und arbeitsrechtlichen Rahmenbeingungen.
• Erfahrung in der Beratung von Hiring Managern und als kompetenter Sparringspartner für Recruiting-Themen.
• Sicherer Umgang mit HRIS- und Applicant-Tracking-Systemen (ATS).
• Sehr gute Kenntnisse in LinkedIn Recruiter sowie in der Nutzung gängiger Recruiting-Plattformen und Sourcing-Kanäle.
• Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden wie Boolean Search, Direct Sourcing, Talent Mapping und Pipeline Development.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hochschulen, Karrieremessen oder Talent Communities ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Stärken

• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit starkem Business-Partner-Verständnis.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Serviceorientierung.
• Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig erfolgreich zu steuern.
• Begeisterung für Talentgewinnung, Candidate Experience und Employer Branding.
• Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem internationalen Matrixumfeld erfolgreich zu agieren.
• Hohe Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit und sicheres Urteilsvermögen.