Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

agap2 Germany; Konstanz; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung

Home-Office 1–2 Tage pro Woche

Team-Events (Stammtische, Sommerfest,\

Weihnachtsfeiern, Firmenläufe

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

EGYM Wellpass Gesundheitsangebot

Job summary

agap2 Germany sucht eine:n Recruiter:in zur Verstärkung des Teams in Konstanz. Sie übernehmen das Full-Life-Cycle-Recruiting, treiben Active Sourcing voran und führen Telefon- sowie Vorstellungsgespräche durch, um passende Kandidat:innen zu identifizieren und das Arbeitgeberprofil zu stärken.

Sie arbeiten eng mit den Manager:innen zusammen, unterstützen das Onboarding und beteiligen sich an Karriereveranstaltungen, um Talente zu gewinnen.

Qualifications

• Vollständiger Recruitingprozess vom Ausschreiben bis zur Einstellung.
• Aktives Sourcing über Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Get in Engineering.
• Telefon- und Vorstellungsgespräche zur Passung der Kandidat:innen.
• Beziehungsmanagement und positives Bewerbungserlebnis.
• Zusammenarbeit mit Manager:innen zur Personalbedarfsbestimmung.
• Onboarding-Unterstützung neuer Consultants.
• Teilnahme an Karrieremessen und Netzwerkevents.

Responsibilities

• Full-Life-Cycle-Recruiting für interne Stellen.
• Active Sourcing, Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
• Telefon-Interviews und Gespräche zur Passung.
• Beziehungspflege mit Kandidat:innen und Arbeitgeberprofil stärken.
• Zusammenarbeit mit Manager:innen zur Anforderungsabstimmung.

Skills

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Aktives Zuhören

Teamgeist

Dynamische Energie

Education

Hochschulstudium in Life Science / BWL / Psychologie / Personalwesen

Tools

LinkedIn Recruiter

Get in Engineering

Job description

Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen.

Für die Verstärkung unseres internen Teams in Constance suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.

Aufgaben:

• Full-Life-Cycle-Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Active Sourcing: Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und sprichst diese über verschiedene Recruiting-Plattformen an (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
• Talentidentifikation: Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche um sicherzustellen, dass Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen.
• Beziehungsmanagement: Du baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen auf und pflegst diese, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken.
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Manager:innen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
• Onboarding: Du unterstützt neue Consultants bei der Integration ins Unternehmen.
• Messebesuche und Netzwerkevents: Du planst und besuchst Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. oder M.Sc.) in den Bereichen Life Science, BWL, Psychologie, Personalwesen oder Ähnlichem.
• Eine erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting (min. 6 Monate) ist von Vorteil.
• Berufserfahrung zwischen 0 und 3 Jahren.
• Muttersprachliches Niveau in Deutsch.
• Ein Gefühl für Sorgfalt und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Ein Interesse an der Branche.
• Soft Skills, die in dieser Position den Unterschied machen: sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, hohe Kapazität für aktives Zuhören, dynamische und ansteckende Energie, ausgeprägter Teamgeist

Benefits:

• Unbefristete Festanstellung
• Home-Office-Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche)
• Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe
• Weitere Benefits: Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass
• Ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung