Talent Acquisition Senior Specialist DACH (m/w/d)

CEVA Logistics; Frankfurt; Híbrido; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Sodexo Benefits Pass

CEVA JobRad

Descripción de la vacante

Ein internationaler Logistikdienstleister in Frankfurt sucht einen Senior Talent Acquisition Specialist DACH. Die Rolle umfasst die End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in der DACH-Region, wobei der Schwerpunkt auf dem Verständnis der geschäftlichen Anforderungen und dem Aufbau nachhaltiger Talentpools liegt. Gesucht wird eine Person mit mehreren Jahren Erfahrung im Recruiting, einem serviceorientierten Mindset und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Attraktive Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Formación

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik- oder Industrieumfeld.
• Leidenschaft für Talent Acquisition mit unternehmerischem Geist.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilidades

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in der DACH-Region.
• Qualifizierung der Anforderungen zusammen mit Hiring Managern.
• Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Journey.

Conocimientos

Rekrutierung von Fachkräften

Kreatives Denken

Unternehmerisches Denken

Stakeholder-Management

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Herramientas

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Senior Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d)

Location: Frankfurt am Main (Gateway Gardens)

Deine zukünftigen Aufgaben:

• End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH‑Region – du steuerst den gesamten Prozess selbstständig und unternehmerisch
• Qualifizierung der Anforderungen gemeinsam mit deinen Hiring Managern – du arbeitest nicht nach vorgegebenen Stellenbeschreibungen, sondern verstehst die wahren Bedarfe und das Business dahinter
• Trusted Business Advisor für Führungskräfte, HR Business Partner, Kandidaten und interne Stakeholder – du führst, berätst, priorisierst und hältst Erwartungen klar nach
• Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Journey durch klare Kommunikation und hohe Prozessqualität
• Bewerbermanagement, Active Sourcing, Marktanalysen und Aufbau relevanter Talent Pools, insbesondere für schwer zu besetzende Rollen
• Kreative Lösungsansätze und Outside‑the‑Box‑Denken zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruitingprozessen
• Stakeholder‑Betreuung auf Augenhöhe – bei Bedarf auch durch Vor‑Ort‑Besuche an unseren Standorten
• Mitwirkung an Projekten wie dem Aufbau neuer Logistikstandorte
• Volle Ownership inkl. Entscheidungskompetenz in deinem Verantwortungsbereich

Das wünschen wir uns:

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik‑ oder Industrieumfeld (White Collar & Blue Collar)
• Leidenschaft für Recruiting — du lebst Talent Acquisition, arbeitest mit echter Ownership und gestaltest aktiv statt nur auszuführen
• Starkes unternehmerisches Denken und sehr gutes Verständnis für operative wie strategische Business‑Bedarfe
• Souveränes Erwartungsmanagement gegenüber Hiring Managern, Kandidaten, HR Business Partnern und weiteren Schnittstellen
• Beratungskompetenz auf Augenhöhe sowie ein serviceorientiertes, partnerschaftliches Mindset
• Fähigkeit, Situationen schnell zu erfassen, Prioritäten zu setzen und über den Tellerrand hinaus zu denken
• Pragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten — du denkst positiv und fokussierst auf Lösungen statt auf Probleme
• Kreativität und Mut, neue Wege zu gehen – für jemanden mit diesem Mindset sind bei uns keine Grenzen gesetzt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil

Das bieten wir dir:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag & attraktives Vergütungspaket
• Fester Parkplatz im Parkhaus des Main Airport Centers
• Hybrides Arbeiten und moderne Büroräume
• Hoher Teamspirit, Leichtigkeit im Miteinander und echte gegenseitige Unterstützung
• Eine Kultur der Can‑Do‑Mentalität, in der du Entscheidungen triffst und Verantwortung übernimmst
• Möglichkeit, echte Impact‑Projekte wie den Aufbau neuer Standorte zu begleiten – statt reinem Routine‑Recruiting
• Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Richtung fachliche Führung
• Betriebliche Altersvorsorge & Risikoabsicherung
• CEVA JobRad (Fahrrad‑Leasing)
• Sodexo Benefits Pass (50 € netto/Monat)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV & PKW
• Inklusives, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird

Christian Brandl
Manager Talent Acquisition DACH
[e-mail]
Tel: [phone] | M: [phone]
CEVA Logistics GmbH, Unterschweinstiege 2–14,
60549 Frankfurt am Main, Germany